LOGO ALCHEMY

Dedic acest articol formatorilor mei!

“Cursul de formator este regele cursurilor de formare!” – Sorin Peligrad

 

“Cat de bine suna! Vreau sa fiu trainer! Sa pot transmite cunostinte cursantilor mei! Sa pot sa ma implic in formarea lor, sa ii vad cum cresc!” – asa si-ar spune un tanar pasionat de acest domeniu, gata sa se arunce in valurile formarii personale si profesionale. Si, cred ca este de admirat si de sustinut un astfel de demers.

Deseori, cand sunt intrebat care este calea pentru a ajunge trainer, raspunsul meu este: “Pasiune si profesionalism!”. Si chiar cred ca asa este. Dar, m-am gandit cum sa fac sa descompun, cumva, notiunea de trainer, sa dezvalui ce este in spatele acestei profesii. Suntem obisnuiti cu tot felul de acronime: SWOT, ASAP, FYI, RACI, AKA, ABC, ToT, YMCA, etc. Asa a aparutT.R.A.I.N.E.R., un acronim foarte drag mie si pe care abia astept sa ti-l prezint, draga trainerule. Iata-l:

[T]ehnici

[R]elevanta

[A]lchimie

[I]nstruire profesionista

[N]outate

[E]cologie

[R]eFormare

 

  1. Litera T –Tehnici

Aici sunt cuprinse tehnicile folosite pe parcursul sesiunilor de training. Toate acele metode care ajuta la intelegerea notiunilor teoretice si transformarea lor in deprinderi si abilitati. Este vorba de: jocuri de rol, brainstorming, teste, autocunoastere, storytelling, observare, etc.

  1. Litera R – relevanta

Aici am in vedere cat de important este trainingul pentru cursant, care este mecanismul sau intern pentru care a ales ACEST training si nu altul. Cat de relevant este pentru el sa obtina ACESTE informatii de la ACEST trainer. Este extrem de important sa avem in vedere acest lucru, pentru ca in training este vorba despre EL, despre cursant, niciodata nu este vorba despre TINE, despre trainer. Esti acolo ca sa ii transmiti informatia relevanta pentru el, nu ca sa iti hranesti ego-ul.

  1. Litera A – alchimie

Aici intra cele 4 elemente ale unui trainer-alchimist:

  • Apa:Experienta , Cunoastere, Hrana, Viata, Continuitate
  • Aer:Vis, Curajul de a zbura, Dorinta de (auto)cunoastere, Puterea de a testa, Bucuria de a depasi limitele, Speranta, Creativitate, Curcubeu
  • Pamant:Strategie, Ratiune, Supportiv, Educatie, Cultura, Munca, Transformare, Crestere
  • Foc:Pasiune, daruire, innoire, evolutie, profunzime, leadership

 

  1. Litera I – Instruire profesionala

Nu poti fii un bun exemplu, daca tu insuti nu esti un model de profesionalism! Asa ca, este necesar sa fii mereu la curent cu informatiile din domeniu, sa aduci plusvaloare fiecarui training. Iar, de asemenea, din postura de trainer, sa intelegi mereu cursantul si sa ii dai informatiile de care are nevoie pentru a fi stapan pe sine, pentru a fi un bun profesionist.

  1. Litera N – noutate

Ma uitam la suportul de curs al unui curs de formator de acum vreo 10 ani. Wow! Cat de mult s-au schimbat lucrurile de atunci! Pe atunci nu se utilizau metode din NLP, storytelling, coaching, Process Communication Model, elemente de psihologie, testele de evaluare au evoluat, etc. Asa ca, este extreme de important ca informatia sa fie adaptata, imbunatatita, iar inovatia in training face diferenta.

 

  1. Litera E – ecologie

Cand am creeat acest acronim, prima oara am dat sens acestei litere, pentru ca ecologia este esentiala pentru un trainer de calitate. Am in vedere sa fii autentic, sa fii cine spui ca esti si sa faci ceea ce spui. Inseamna sa nu incalci liberul arbitru al cursantilor sau al co-trainerului, inseamna sa ai principii solide si sa nu faci rabat de la ele, de la calitate. Inseamna sa iti asumi cu adevarat rolul, sa il ai in ADN, sa il asumi si sa il transmiti cursantilor tai.

  1. Litera R – ReFormare

Aici este, practic, finalitatea intregului proces de traning. Este punctul de maxima responsabilitate, in care tu si cursantul tau va modelati reciproc, iar din acest proces amandoua partile se schimba. Fiecare invata ceva nou si bun de la celalalt, iar data viitoare va fi si mai bun. Este momentul in care fiecare devine o varianta mai buna a sa. Iar asta este ceva grozav.

 

Este extraordinar de frumos sa fii trainer!  Nu cunosc o profesie mai frumoasa si cu mai multe satisfactii, poate si prin prisma pasiunii pentru educatie pe care am mostenit-o de la mama mea, profesor de peste 3 decenii.

Iar citatul final concentreaza perfect esenta unui T.R.A.I.N.E.R.:

“La inceput, dam din ce stim, apoi, din ceea ce suntem!”

 

(autor Sorin Peligrad)

Desigur, oricine poate obtine diploma de formator daca indeplineste conditiile legale: are studii superioare si urmeaza un curs atestat  de catre ANC – Autoritatea Nationala pt Calificari. E ca la examenul auto: parcurgi anumite etape si esti posesor de permis auto. Dar asta nu garanteaza ca STII ce sa faci, ca esti  RESPONSABIL sau ca esti ECOLOGIC (actionezi in conformitate cu un sistem de valori, nu incalci liberul arbitru, esti autentic).

Asa ca…

  1. Inainte de a ma prezenta ca trainer, am facut sute de ore de cursuri de profil: formator, NLP, metoda Silva, dezvoltare personala, management de proiect, comunicare, public speaking, etc. Am urmat cursuri cu diversi traineri, romani sau straini, am experimentat pe pielea mea zeci si zeci de tehnici, am evaluat si am modelat. Apoi, am adus nota mea personala in trainingurile mele. Am studiat carti, filme, am realizat diferite materiale de training, am imbunatatit mereu si am integrat trainingul in viata mea. Am sustinut, in mod gratuit, zeci de traininguri, am cerut mereu feed-back din partea audientei si m-am dezvoltat. Ba, mai mult decat atat, am crescut tineri pasionati de comunicare (chiar de la Facultatea de Comunicare) sau din diverse organizatii studentesti: le-am oferit increderea mea, cunoasterea mea si i-am incurajat mereu sa evolueze. Am experimentat impreuna si am invatat multe impreuna.

Cum as putea sa ma prezint ca fiind trainer, daca nu am trecut prin aceste etape?

2.Principala mea metoda de predare este dezbaterea libera, nu lectura, nu prelegerea, nu prezentarea in PowerPoint. Tot ceea cea duc in discutie in cadrul cursurilor mele  este analizat si “disecat” impreuna cu cursantii, abia apoi mergem mai departe la urmatorul subiect. Pentru mine este important sa observ ca informatia a fost corect fixata de catre cursanti si ca astfel ne atingem obiectivele comune.

3.Stilul meu de lucru este bazat pe respect reciproc. Cursantii au un grad mare de libertate, dar tin ca aceasta libertate sa fie folosita rational. Stabilim impreuna un “contract de grup” unde creem cadrul de lucru in training si il respectam cu totii.

  1. Tot ceea ce livrez este studiat si experimentat, dar si integrat in comportamentul si atitudinea mea. Astfel imi castig credibilitatea si autoritatea in fata cursantilor. In armata, locotenentul nostru ne spunea: “Nu cere ceea ce TU nu poti face!”, asa ca proverbul “Nu faceti ce face popa, ci ce zice popa” nu mi se potriveste.

5.Imi tratez cursantii cu respect, de la egal la egal, ca pe niste adulti cu pareri si experiente de viata diferite, nu ca pe niste scolari care trebuie sa fie cuminti si ascultatori in bancute. Cu toate acestea, cursantii mei isi iau notite, daca doresc, si sunt foarte atenti pe tot parcursul trainingului. Bineinteles, ma refer aici la acei cursanti care vor sa schimbe ceva in comportamentul lor, vor sa fie mai buni, mai performanti. Doar asa isi pot dezvolta abilitati noi!

  1. Nu abordez in cursurile mele situatii ideale, ci cele mai frecvente situatii intalnite in activitatea de zi cu zi. Apoi, aproape tot ceea ce le predau cursantilor mei se aplica si in viata de zi cu zi, atat personala, cat si profesionala. Dar este important sa creem impreuna un mediu safe fiindca lucram cu lucruri sensibile: interiorul nostru.

7.Cursantii mei sunt atenti peste 93% din timpul trainingului la ceea ce livrez. In general, ei sunt captivati de informatia primita, de metoda de predare si de importanta cunostinelor primite, astfel incat nu ii vad cascand sau comunicand pe messenger.

  1. Nu intru in sala cu o atitudine superioara de tip “Fraierilor, luati aminte cat sunt eu de destept”. Imi tratez cursantii ca de la egal la egal, iar acest lucru creeaza o atmosfera placuta, deschisa, amicala, favorabila procesului de invatare. Stiu ca acest lucru se simte si ca rapportul pe care il creez este pozitiv pentru cursanti.

9.Cursanti dificili? Yupiiii! Imi plac la nebunie carcotasii care au argumente si vor sa invete, eu nu-i ignor si nici nu-i ocolesc cu privirea pe cei care ma intrerup si/sau au o parere diferita de a mea. Pentru ca si eu am fost candva un cursant dificil si inteleg nevoia unui astfel de cursant de a fi in centrul atentiei. Iar solutia este simpla: transformarea lui in cursant-resursa.

  1. Cu toatea cestea, nu-mi intimidez, nu-mi “pun la colt” si nici nu-mi iau peste picior cursantii. Rolul de trainer este complex. Nu este vorba despre mine, ci despre ei. Cursantii sunt cei care trebuie sa invete ceva, iar eu sunt doar un canal prin care ajunge informatia la ei. Daca as avea frecvent astfel de feed-back-uri, mi-as pune intrebari si as lua masuri vizavi de mine, de imbunatatirea mea, de automotivarea mea.

11.Sunt ECOLOGIC. Nu judec, nu etichetez, nu evaluez! Rolulmeu nu este sa fac profilul psihologic al cursantilor, ci sa ii ajuta sa isi dezvolte abilitati,  sa fixeze informatii noi, sa se dezvolte. Nu fac “glume” cu conotatii care pot agresa, nu compar, nu aduc exemple nominale din experienta mea de trainer !

  1. Trainingurile mele au foarte putina teorie, nu exista deloc “teorie savanta, ermetica”, ele sunt bogate doar in informatii practice usor de inteles, cu rezultate verificate de-a lungul timpului.

13.Rabdarea mea este maxima in timpul cursului (din pacate, nu si in viatapersonala :) ), am invatat sa ascult cu atentie si sa-mi inteleg foarte bine cursantii. In acest fel, eu ii iau pe oameni cu “binisorul”, nu cu “biciul”, iar adultii invata astfel de drag si cu incredere.

14.Nu stau jos! Am invatat de la un trainer sarb pe care il apreciez cum pot echilibra energia salii si a mea pt o zi intreaga, iar aceasta energie ma hraneste si nu simt oboseala. Daca, totusi, la finalul zilei de training sunt obosit, inseamna ca “am mers pe baterie”, adica am oferit energie din rezerva mea secreta.

  1. Nu vorbesc mult si repede, nu-mi ametesc cursantii cu un torent de informatii care mai de care mai importante.Explic notiunile si ma asigur ca sunt intelese.Obisnuiesc sa fac scurte recapitulari, din cand in cand. Iar umorul meu este atent dozat si bine aplicat, ca o limonada rece intr-o zi torida.

16.Zambesc, vorbesc rar, ferm si am un contact vizual consistent si permanent cu fiecare cursant. “Scanez” permanent sala, particip activ la jocurile de rol, supraveghez si ofer support, daca este cazul.

  1. In cadrul trainingurilor mele, cursantii nu practica tot felul de jocuri al caror rost si scop este greu de descifrat. Mai exact, in cadrul cursurilor mele exista doar informatie de valoare, discutii la obiect si dialog constructiv despre aspecte cu o mare aplicabilitate practica in activitatea de vanzari. Sunt un bun vanzator? Verifica! Intreaba cursantii de la celelalte cursuri sau vino sa te convingi!
  2. In cadrul jocurilor de rol pe care le organizez in trainingurile mele ma implic si interactionez 100% cu fiecare dintre cursanti avand ori rolul de Explorator, ori rolul de Ghid. Eu nu-mi las cursantii sa se joace de-a “jocul de rol” asa cum vor ei sau “dupa cum ii taie capul”. Explic tehnica, o exemplific, apoi ii pun pe cursanti sa o aplice. La final, tragem concluziile impreuna.
  3. Am, mereu, un plan al trainingului in care scriu informatiile pe care vreau sa le transmit si in ce ordine, metoda prin care fac acest lucru, scopul lor si felul in care masor rezultatele. Nu sunt “Dorel” – sa fac munca de dragul de a face!

20.Sustin alchimia personala si ma implic in schimbari “soft si hard skills”.

Am invatat atat de multe despre mine de cand sunt trainer incat sunt recunoscator pentru ca mi-am gasit drumul in viata!

(autor Sorin Peligrad)

training

Alchemy Consulting & Training este o companie brasoveana de training nascuta din pasiunea pentru training si pentru dezvoltare personala. Asa ca sloganul nostru a aparut firesc: “We bring out the best of you”. Noi credem in alchimia resurselor personale pe care le putem potenţa pentru a creste performanta personala si, implicit, cea profesionala.

Ne bucuram ca putem oferi traineri bine calificati, cu expertiza in diferite domenii, ca avem instrumente moderne, pluridisciplinare [management, marketing, psihologie,  NLP, comunicare, vanzari]. De altfel, si trainerii nostrii sunt evaluati si se autoevalueaza periodic pentru a fi mereu bine pregatiti.

Cum se desfasoara un training Corporate Alchemy?

In primul rand, evaluam nevoile de training ale companiei. In stransa legatura cu managementul, cu departamentul de resurse umane in primul rand, stabilim exact nevoile pe care le au, indicatorii de performanta pe care ii vom atinge, resursele umane, logistice si financiare pe care le pun la dispozitie. In general, compania apreciaza ca exista potential la angajatii actuali si doreste sa creasca performanele lor. De aceea, este necesara o analiza comuna a organizatiei pentru a gasi solutia realista pentru companie in conditiile date. Asa ca, solicitam tot sprijinul reprezentantilor companiei pentru a ne oferi astfel de informatii sau chiar de a ne facilita discutii cu oameni-cheie ai acelei companii.

Alte motive ar putea fi:

  • Performanţele scăzute
  • Nivelul scăzut al cunoştinţelor şi competenţelor angajaţilor
  • Diversificarea cererilor şi expectanţelor clienţilor
  • Scăderea numărului de angajaţi
  • Competiţia
  • Tehnologii avansate

Dupa ce am avem toate datele, trecem la proiectarea trainingului. Avem in vedere persoanele care vor participa la training, frecventa si durata intalnirilor, resursele necesare, obiectivele intermediare si obiectivele finale, tehnicile cele mai potrivite pentru atingerea acelor obiective, etc. Aceasta oferta este trimisa clientului, apoi este discutata, adaptata si atasata contractului de training.

Apoi, are loc trainingul propriu-zis: prezentari teoretice [maxim 20% din totalul timpului alocat], jocuri de rol [pentru a evalua gradul de asimilare a noilor abilitati], studii de caz [best/worst practices], statistici/studii/simulari,etc. Este important de spus ca punem mare accent pe interactivitate si feed-back. Doar asa putem stii ca suntem pe drumul cel bun. Metodele sunt moderne, bine adaptate in zona corporate, dezvoltate in acest sens.

Si, pentru ca noi consideram ca training=dezvoltare de abilitati, avem in vedere cresterea abilitatilor in 4 domenii:

  • La nivel de atitudine
  • La nivel de abilitati
  • La nivel de cunostinte
  • La nivelprofund [coaching]

Finalizarea trainingului are doua componente:

  • La nivelul cursantilor: feed-back scris si oral, fise de lucru completate, testimonial, fotografii, diploma de absolvire sau calificare;
  • La nivelul managementului: intocmirea unui raport detaliat de training si finalizarea formalitatilor administrative

Si, desi trainingul propriu-zis s-a finalizat, obisnuim sa oferim clientilor , in pachetul Advance, serviciul de monitorizare si evaluare post-training. Este important sa stim cum evolueaza cursantii, cum folosesc noile abilitati, ce dificultati au intampinat, etc. Desigur, daca este cazul, putem oferi executive coaching [one to one] pentru persoanele-cheie din companie: manageri, team leaderi, project manageri, etc.

Raportul final contine:

  • Sinteza de ansamblu (maxim 1 pagină) – destinată conducerii organizaţiei. Cuprinde o prezentare concisă, clară şi uşor de parcurs a întregului proces de evaluare.
  • Descrierea procesului – oferă informaţia de bază cu privire la demersul efectuat – problema identificată sau situaţia existentă în organizaţie la momentul evaluării, descrie pe scurt întregul proces de evaluare a nevoilor, incluzând scopul, metodele utilizate, persoanele implicate. Importantă în această secţiune este menţionarea motivului pentru care s-a realizat evaluarea nevoilor de formare.
  • Sumarizarea rezultatelor – cuprinde o prezentare clară şi concisă a datelor obţinute, fiind accentuat patternul rezultatelor semnificative care au fost obţinute.
  • Concluziile preliminare – se bazează pe analiza datelor obţinute, accentuându-se aspectele cheie care au rezultat din această analiză. Este important de precizat modul în care aceste rezultate sprijină sau infirmă ipotezele de la care s-a pornit în evaluare. Menţionam, de asemenea, în ce măsură aceste rezultate se relaţionează cu nevoile de business ale organizaţiei.
  • Recomandări – în această secţiune sunt prezentate ideile şi soluţiile recomandate de evaluator pentru rezolvarea problemei identificate. Precizam ce programe ar trebui implementate, cine trebuie implicat, când cum şi unde se va desfăşura trainingul. Nu trebuie oferite detalii cu privire la aceste aspecte, pentru a avea libertatea de a face modificări dacă situaţia o cere.
  • Blocaje potenţiale – sunt analizate în această secţiune potenţialele probleme care pot să apară în implementarea recomandărilor sugerate, împreună cu soluţiile de depăşire a acestora. Posibilele bariere pot fi numeroase, cele mai întâlnite fiind probabil cele legate de costurile implicate, timpul alocat formării, gradul de implicare al populaţiei ţintă.

Ce se spune despre noi?

  1. “Am lucrat multi ani impreuna cu Sorin.  Atuurile sale sunt: perseverenta, dorinta de evolutie, claritate si structura in tot ce face, abilitati excelente de organizator si trainer”. – Marcel Mihai , Master Trainer NLP
  2. “Sorin is one of the best Marketing & Sales people I know. Communication and People Talent are the domains he focuses in (from what I have seen), but I am sure he can also convince you buy an entire high-speed train. That is because he likes to and really involves in talking and actively listening to people.Good luck, Sorin, in finding what you wish for your life !” – George Ghisoiu, Learning Consultant/ formarea si evaluarea competentelor profesionale;
  3. “E o placere sa lucrezi cu Sorin. Public Speaking Support Group merge atat de bine la Brasov datorita entuziasmului si a profesionalismului sau. Este un om care in orice proiect se implica face mai mult decat ii se cere.” – RazvanDaba – public speker coach.
  4. “Sorin Peligrad, este o persoana responsabila si organizata
    – empatic – se pliaza la mediul in care activeaza, anticipand nevoile colegilor/colaboratorilor
    – ecologic – deciziile pe care le ia sunt in asonanta cu personalitatea fiecaruia si cu conjunctura momentului, reusind sa nu dauneze nici persoanelor, nici mediului
    – anticipativ – prevede posibile evenimente si are pregatita cate o solutie
    – lucreaza excelent in echipa
    – ia decizii excelente la secunda
    – foarte bun manager”
    – Simon Hritcu, manager proprietate intelectuala

Cam asa facem noi training. Tu cu cine faci  training??

(autor Sorin Peligrad)

Vrei dezvoltare personala si nu stii cum? Ti-e frica sa incerci ca sa nu fii dezamagit?
Vrei garantii? Nu stii ce ti se potriveste?
Gaseste metoda cea mai potrivita pt tine pentru dezvoltarea ta personala! Fii alchimist!
Un curs unic de dezvoltare pentru cei de nivel începător şi mediu

In Evul Mediu, alchimistii cautau piatra filozofala ca sa scoata aur din “piatra seaca”.

Acum, alchimistul modern a gasit solutia: Transformarea sa in AUR!
O axioma NLP spune ca toate resursele sunt deja in noi.
Pentru a scoate la suprafaţă acest potenţial, exista doi factori principali care ne influenţează succesul:
– Încrederea în sine (abilitatea de comunicare cu propria persoană – autocunoastere);
– Abilitatea de comunicare cu ceilalţi (mai ales în public, într-un cadru în care poţi influenţa mai mulţi oameni în acelaşi timp).

Iar alchimistul are aceste resurse:
AER: vis, zbor, speranta, curcubeu, puterea de a testa
APA: experienta, viata, hrana, continuitate, ecologie
PAMANT: structura, cultura, leadership, crestere
FOC: pasiune, evolutie, inoire

De aceea am construit un curs UNIC de alchimie personala pentru începători şi cei de nivel mediu, care îţi va permite să înveţi să te intelegi si sa folosesti la maxim resursele tale, şi în acelaşi timp îţi va creşte încrederea în tine pentru orice alt domeniu.

Avem in vedere oferirea de tehnici si informatii concrete, rapide, clare, aplicabile imediat.
Temelele sunt de mare actualitate: Leadership, Inteligenta Emotionala, NLP si lucrul cu transa (hipnoza), iar ele se reunesc la Alchemy Day – o zi dedicata dezvoltarii personale.

Rezerva un loc acum!

Ce câştigi dacă vii la acest curs:
√ Vei învăţa despre aceste teme deodata, de la 4 traineri-alchimisti
√ Vei construi un nou EU, vei merge pe drumul alchimiei personale
√ Vei afla cum să iti intelegi si controlezi emotiile negative înainte de provocari din viata ta
√ Vei învăţa cum să-ţi foloseşti emoţiile în avantajul tău, lucru ce te va ajuta în orice situaţie dificilă
√ Vei afla cum să conduci eficient, cum sa motivezi, cum sa fii ecologic
√ Vei pleca cu “undita”, nu cu “pestele”, adica o sa ramai cu tehnicile pe care le poti aplica oricand
√ Îţi vei creşte încrederea în propriile forţe şi vei învăţa cum să faci acest lucru în orice situaţie
Ce pierzi dacă lipseşti:
√ O zi plina cu informaţii valoroase şi practică intensă care te vor ajuta să devii un bun alchimist într-un timp foarte scurt
√ Nu vei intalni oameni ca tine!
√ Cum să-ţi foloseşti resursele interne pentru dezvoltarea ta
√ Cele 3 tehnici de control al emotiilor
√ Cum să cladesti, caramida cu caramida, dezvoltarea ta personala
√ Cum să scapi de obiceiuri daunatoare si sa elimini “programele” distructive.
√ Cele mai întâlnite greşeli şi cele mai puternice lucruri pe care le putem face în dezvoltarea personala

Cea mai mare valoare pe care o vei primi la acest curs este faptul că vei lucra personal cu 4 traineri-alchimisti.
Cursul ţine doua zile, 8 ore zilnic, dar suntem siguri ca vei fi atat de captivat incat vom prelungi timpul alocat şi este gândit pentru a pune în practică tot ceea ce înveţi foarte intens, într-un ritm alert ce te va scoate din zona de confort, intr-un mediu safe, toate conducand la o experienta unica.
BONUS: Pe lângă curs, vei primi o şedinţă de dezvoltare personală cu unul dintre trainerii tai de o oră pe Skype/
Un curs de dezvoltare personala de o zi şi o şedinţă personală cu un trainer/coach costă cel puţin 100 de euro, dar noi am decis că vreau să facem ceva care poate fi accesibil pentru mai mulţi oameni.

Ofertă unică: Tu alegi cat platesti!

Mulţi oameni nu îşi dau seama de ceea ce primesc la un astfel de curs, aşa că ezită atunci când vine vorba de preţ. Le este teamă că nu vor învăţa ceea ce doresc sau că nu va funcţiona pentru ei.
De aceea am decis ca pentru o perioadă limitată să îi lasam pe participanţi să evalueze valoarea pe care o vor primi, după training.
NU există nicio suma minimă, nici “clauze ascunse”. Platesti atat cat consideri (maxim 50 lei/modul)
Şi chiar la suma decisă de tine, se aplică şi garanţia de mai jos.

Locaţie: indoor

Garanţia de 30 de zile
Suntem absolut sigur de serviciile pe care le livram, aşa că vrem să îţi oferim o garanţie palpabilă:
Dacă nu vei fi mulţumit(ă) de rezultate, vei primi banii înapoi integral, imediat după curs, sau oricând la 30 de zile după curs!
Astfel vei putea exersa tehnicile, vei putea analiza informatiile şi vei putea testa dacă a meritat pentru tine.

Vor fi 4 module a cate doua ore:
1. modulul FOC, avand ca tematica Leadershipul
2. modulul AER, avand ca tematica NLP
3. modulul PAMANT, avand ca tematica Inteligenta Emotionala
4. modulul APA, avand ca tematica Transa

Pe scurt, dacă îţi doreşti să te dezvolti, nu ai ce pierde dacă vii la curs:
– Daca acest curs a corespuns asteptarilor tale, preţul pe care l-ai dat ţi se va părea ridicol de mic, pentru că îţi va influenţa viaţa enorm – vei putea folosi tehnicile invatate şi încrederea în sine în mai multe domenii: la muncă, în relaţii sau în afaceri;
– Dacă nu te-a mulţumit acest curs, pe lângă faptul că vei primi imediat banii înapoi integral, vei rămâne şi cu informatiile, tehnicile si starea de bine! Preferam sa ramanem prieteni!
– Dacă informatiile iti plac, dar nu crezi ca se pot aplica zi de zi sau ca nu au rezultate pe termen lung , vei avea la dispoziţie 30 de zile pentru a testa; Dupa o luna, daca doresti, iti dam banii inapoi! Fara intrebari!

Este o oportunitate cu garantie extinsa! Alege sa devii alchimist!

Alchimia a aparut dintr-o framantatare interioara unor oameni de stiinta din antichitate si din Evul Mediu care cautau metode de a deveni mai bogati atat fizic, dar si printr-o forma de a deveni nemuritori. Considerata o stiinta pe atunci, vazuta acum mai degraba ca un aspect ezoteric, oamenilor mileniului nostru incep sa se intoarca spre sine, spre interior, sa scoata bogatia si resursele inerte existente in ei insisi, precum alchimistii. Aici intervine procesul de (trans)formare Alchemy.

Bogatia Alchemy

Pornind de la premisele enumerate mai sus, s-a infiintat Alchemy, iar rolul echipei este de a scoate aurul din oameni. Alchemy lucreaza ca adevarata bogatie, piata care se poate transforma in nestemata, sa fie scoasa la suprafata. Este necesar doar un proces de slefuire a valorilor,credintelor, identitatii, motivatiei si sincronizarea interiorul cu exteriorul individului pentru a extrage ce este mai bun si mai frumos din fiecare.

Ca aceasta sa se intample, nu este nevoie de ezotericul medieval. Este nevoie doar de o voce care sa ii vorbeasca fiecaruia, in mod individual, despre nestemata care exista sub forma unei pietre si sa ii insufle credinta ca aceasta se va transforma in nestemata stralucitoare.

Pentru noi alchimia este mai mult decat o metafora. Pentru noi alchimia este un intreg proces de a transforma oamenii, la cererea si cu acordul lor, in ceea ce sunt si ceea ce vor sa fie. Este un mod de a-i pune, in mod etic, intr-o forma de echilibru intre interior si exterior . Altfel spus , de a impaca ceea ce indivizii sunt cu ceea ce isi doresc sa fie, atunci cand o cer. De a scoate bogatia din oameni cand acestia sunt pregatiti sa o primeasca, fara a dauna altora.


Alchimia in vechime. Alchemy Training pentru omul modern

Alchimia in vechime lucra pe trei planuri. Mai intai, era acea cautare de a transforma orice metal in aur sau argint, ca o stiinta precursoare a chimiei moderne. In al doilea rand, alchimia opera la nivel uman, dorind sa obtina un om artificial. Apoi era cel de al treilea aspect, aferent chimiei, gasirea unui leac universal pentru toate bolile, poate intr-o dorinta de a deveni nemuritori.

Alchemy e mult mai subtil de atat. Echipa Alchemy stie ca bogatia este in oameni si a fost ascunsa de un lung sir de evenimente, de valori si credinte, pe care omul le-a intampinat de-a lungul experientei sale. Tot ce face Alchemy, in mod stiintific, este sa identifice adevaratele credinte si resurse ale fiecaruia. Mai apoi, rolul Alchemy este sa scoata la lumina adevarata identitate a fiecaruia, cea care rezoneaza cu interiorul persoanei si cu universul in care acesta se dezvolta si de a o pune in echilibru interior cu exterior, lumea dinauntru cu cea de afara.

Modul stiintific prin care echipa Alchemy asista dezvoltarea unei persoane se numeste Programare Neuro- Lingvistica (NLP). Intr-un mod simplist descris, NLP este asemanarea dintre programarea unui computer prin limbaj cod si programarea fiecarei persoane prin limbaj verbal. Este suficient sa schimbi codul gresit al unui program software ca un computer sa functioneze. In mod similar, este de ajuns sa schimbi „programul” lingvistic al unei persoane ca ea sa dea alte rezultate.

Care sunt motoarele succesului fiecarui individ sau bogatia interioara

Poate va intrebati care este legatura intre „programul” uman care provoaca un om sa functioneze diferit de altul si succesul individual. E simplu, valori si credinte diferite conduc la o identitate diferita, la un limbaj diferit, in final la un program diferit.

Doar ca un program software functioneaza cu termeni abstracti, in procesele noastre de „alchimisti” garantam succes cand fiecare persoana rezoneaza cu elemente care fac viata senzationala:

Iubirea – fata de sine, de meserie, fata de mediul in care evoluezi ca individ.

Bucurie – de a face fiecare lucru sa functioneze cu un zambet pe buze si iubirea venita din interior. Aceasta se aplica atat pe plan personal, cat si cel profesional. Spre exemplu, muncind cu bucurie, munca nu mai este o corvoada.

Credinta – credinta ca tot ce faci rezoneaza cu tine, ca drumul este cel corect pentru tine si pentru altii.

Pasiune – cand cele trei de mai sus se impletesc, pasiunea este cea care te impinge un pas mai departe, este care deschide noi idei, cariere si dorinta a de zbura peste munti. Este motorul interior care te pune pe fagasul creativ.

Curaj – cand a aparut pasiunea si exista curaj, iti iei inima in dinti si zbori peste munti. Curajul este trecerea de la idee la fapta.

Etica – este cea care te pondereaza ca atunci cand ai zburat prea sus sa te intorci la zona de echilibru. Altfel spus, cand incepi sa scoti la suprafata aurul resurselor interioare sa nu ii afectezi pe altii, sa rezonezi cu ei.

Rasplata – poate la inceput cautai rasplata, dar dupa ce ai evaluat cele de mai sus, rasplata vine fara sa o mai astepti!

Si fiindca deja stii sa te bucuri, o vei face din plin! In acel moment vei fi propriul alchimist.

Vrei sa se intample toate aceste lucruri in viata ta?

Inscrie-te la cursul de formator acreditat ANC si vei fi alchimistul carierei si vietii tale personale!

(autor Sorin Peligrad)