LOGO ALCHEMY

In ultima perioada industria trainingului din Romania a inceput sa creasca. Din nou. Suntem invadati cu zeci sau sute de oferte de training, cu teme care mai de care mai interesante, cu bonusuri atractive, cu traineri mai mult sau mai putin cunoscuti. Asa ca, m-am gandit sa abordez tema trainerului roman.

Ce este si ce face un trainer?

Din perspectiva mea, trainer este un modelator (formateur, fr.) de personalitati. Un antrenor de dezvoltare personala si profesionala, o persoana responsabila cu dezvoltarea si asimilarea unor abilitati. Si, nu oricum. Ci fiind el insusi un exemplu de profesionalism, investind permanent in dezvoltarea sa profesionala si personala, fiind un model de urmat.

Lucrurile pe care le face un trainer profesionist sunt:
-identifica si analizeaza programele de training, singur sau impreuna cu clientul, facand analiza nevoilor si personalizand programul de training pentru atingerea obiectivelor.
-creeaza structura trainingului si materialele aferente
-se automotiveaza pentru a putea fi lider prin puterea exemplului
-motiveaza si inspira grupul de participanti in vederea atingerii obiectivelor pesronale, de grup si ale clientului [pentru trainguri corporate]
-primeste si ofera feedback in mod adecvat , in mod ecologic.
-creaza exercitii si secvente de predare eficiente, adaptate cursantilor sai.
-capteaza atentia pentru a putea oferi informatie la momentul oportun.
-interactioneaza cu participantii dificili sau negativisti, gestioneaza conflictele si motiveaza correct participantii
-ofera asistenta post-training si/sau coaching
Prin urmare, abilitatile de prezentare sunt piatra de temelie, dar si de incercare  in devenirea oricarui trainer.

Ce valoare aduci orei, nu cat costa ora de training.

Faptul ca niste oameni participa fizic la un program de pregatire nu inseamna ca au si fost atenti. Daca au fost atenti, nu inseamna ca au inteles ceva. Daca au inteles, nu inseamna ca au si pus in practica. Daca au pus in practica, nu inseamna ca vor pune in practica de fiecare data cand va fi nevoie in viitor. Implicit, participarea la un program de formare nu inseamna neaparat ca oamenii ca au si invatat ceva acolo.

Cred ca trainerul bun este persoana cu niste competente cheie care sustin un transfer bun al invataturilor, in tot ansamblul lor. Dintre aceste competente, cred ca cea mai puternic vizibila si traita este modestia. Cred ca experientele anterioare ale persoanei il aduc intr-un asemenea stadiu si mai cred ca rolul de maestru nu este pentru oricine.Produce invatare. Adica modificare la nivel de cunostinte, competente sau comportamente.

Ce cunostinte si abilitati ar trebui sa aiba un trainer pentru a fi de succes? Cum se masoara acest succes/performanta?

Este suficient sa ai o diploma/un certificate de formator? Acea certificare nu va garanta ca va fi un trainer performant, ci da un punct de pornire. Trebuie sa ne asiguram ca formatorul detine cunostinte de psihologie, pedagogie, metodica. Abilitatile personale nu pot fi, in schimb, usor masurate. Evaluarea performantei programelor de training presupune un proces riguros

Cei 4 piloni ai unui trainer de succes

Poti considera ca un trainer bun este cel care are doar multe diplome? Este suficient ca sa consideri ca poate transmite informatii de calitate si poate dezvolta abilitati? Nu! Proba este in sala de training, in fata cursantilor si in feed-back-ul primit. De asemenea, proba se da in fata unui judecator impartial, sobru si sever: Timpul.

In training, tu ești responsabil pentru ce oferi audienței, pentru informația pe care o livrezi, pentru cum faci asta, pentru felul in care se simte audienta.Profesionalismul implică responsabilitate în toată definitia cuvîntului (respectarea termenelor, pregătirea materialelor, cunoașterea audienței, locului, resurselor etc).

De asemenea aici se include specializarea și experiența pe care o ai în domeniu (sau de cîte ori ai aplicat în practică ceea ce zici).

Pasiunea, deși asta este, mai mult, la nivel emoțional, este un criteriu indispensabil pentru a fi trainer. E nevoie să faci asta necondiționat și să te implici 100%. Trebuie să-ți placă, să te simți tu bine și să primești satisfacție de la public, de la ce dăruiești. Iar asta se simte, nu se poate mima.

Sunt pseudo- traineri care livrează aceeași informație deja al 3-lea an. Un trainer într-adevăr profesionist va aduce cateceva nou de fiecare dată, va evolua, va ține pasul cu noile cercetări, cu noua literatură și tendințe în domeniu. Isi da voie sa fie cursant, sa invete, sa solicite sedinte de coaching, scrie articole, face intervizari cu colegi de breasla.

Trainer = o meserie complexa, vie, colorata, creativa si provocatoare

Iată mai jos 10 caracteristici pe care le consider avantaje ale meseriei de Trainer:
1.Creativitate. Trainingurile presupun un mediu plăcut în care creativitatea ta şi a participanţilor tăi trebuie să fie mereu la înălţime.

2.Dezvoltare continuă. Cu fiecare training, cu fiecare zi de training, cu fiecare participant, te dezvolţi atât pe plan profesional, cât şi personal.

3.Câştiguri financiare. Un avantaj foarte important îl reprezintă câştigurile financiare mari, uşor de obţinut, o săptămână de training fiind echivalentă cu o lună de remuneraţie la jobul tău obişnuit.

4.Contacte. Ca trainer vei avea participanţi de diferite vârste şi din diferite domenii, cu care poţi colabora pe anumite proiecte şi arii de interes comune.

5.Reputaţie. Nu doar că întâlneşti mulţi oameni, dar şi mulţi oameni te vor întâlni pe tine. Oameni care vor vorbi la rândul lor cu alţi oameni despre tine şi tot aşa, contribuind astfel la construirea (re)numelui tău ca trainer pe piaţa educaţiei non-formale.

6.Călătorii. Trainingurile presupun şi călătorii în afara oraşului sau chiar a ţării tale, de aceea este important să fii dispus să călătoreşti şi să fii deschis la noi culturi şi moduri de a gândi.

7.Informaţii actuale. Fiind în permanentă legătură cu oamenii, vei fi la curent cu cele mai noi informaţii atât din viaţa reală generală, cât şi din domeniile în care tu livrezi traininguri.

8.Public Speaking. Ca trainer eşti nevoit să fii un speaker priceput care să stârnească atenţia şi interesul participanţilor şi să transmită mesajele corecte.

9.Schimb de bune practici. Nu întotdeauna vei livra singur trainingurile. Se poate întâmpla şi varianta de co-training în care va trebui să lucrezi în echipă, alături de un alt trainer sau chiar de mai mulţi, lucru care te va ajuta să înveţi şi alte metode şi tehnici în educaţia non-formală.

10.Program flexibil. Trainingurile nu reprezintă un job monoton zilnic de la 9 la 17. Trainingurile aduc ceva nou în fiecare moment, tu singur fiind stăpânul asupra timpului şi a activităţilor de training.

Să oferi altora este frumos, apreciabil, însă cum și ce oferi aduce adevărata valoare.

 

(autor Peligrad Sorin)