formare echipe

De ce este important sa construim/proiectam o echipa? Hmmm, nu ar trebui sa fie asa greu de raspuns. Am sa spun ca, de-a lungul istoriei s-a demonstrat ca munca in echipa este mai eficienta, ca impactul este mai mare, iar resursele reunite fac lucrurile sa se puna in miscare. Imaginati-va o ECHIPA in adevaratul sens al cuvantului, in care fiecare stie exact ce are de facut, fiecare este calificat pentru rolul sau sau si, mai mult, motivat sa faca parte din acea echipa. Ce credeti, ce rezultate va avea? Exact! Va fi exterm de eficienta, se va autoalimenta din succesurile anterioare, va capata mai multa coeziune si, de ce nu, va lucra mai eficient.

Cate astfel de echipe cunosti? De ce nu mai multe? Pentru ca, eu cred ca echipele nu sunt formate in mod stiintific, ci la intamplare. Culmea, noi oamenii ar trebui sa fim detinatorii informatiei absolute si totusi, nu reusim sa facem o echipa sa functioneze.

Desi omul are pretentia ca este superior celorlalte specii, deseori natura ii aduce aminte ca totisuntem egali, cu drepturi si obligatii, cu resurse si limitari. De ce spun asta? Pentru ca putem invata de la natura cum se formeaza o echipa eficienta.

Stiati ca gastele salbatice formeaza echipe eficiente in mod natural si de o perioada nedeterminata de timp?

Fiecare gâsca, atunci când zboară, formează un curent de aer care ridică pasărea din urma ei. De aceea, gâştele zboară într-o formaţie în formă de “V”. Formaţia respectivă crează 71% mai multă portanţă decât dacă păsările ar fi zburat singure [se formeaza un tot-unitar, o „aripa Delta”]

Când una dintre gâşte părăseşte formaţia, simte, singură fiind, o rezistenţă mai mare a aerului care o determina să revină în formaţie pentru a beneficia de portanţa suplimentară oferită de pasărea din capul formaţiei.

  • Când gâsca din fruntea formaţiei oboseşte, trece în formaţie, altă gâscă preluând conducerea.
  • Gâştele din formaţie o susţin pe cea din frunte prin “ga-ga”-uri frenetice.

Când una dintre gâşte se îmbolnăveşte sau este împuşcată, alte două păsări părăsesc formaţia pentru a o ajuta pe cea rănită să-şi găsească un loc sigur jos, pe pământ, după care rămân cu aceasta până moare sau este, din nou, capabilă să zboare.

Este un exemplu uimitor despre cate de simplu si eficient pot functiona lucrurile. Si totusi, noi , oamenii, nu le luam in seama, ci ne incapatanam sa facem “cum stim noi mai bine”. Asa ca, hai sa invatam cum sa proiectam o echipa eficienta.

  1. Motivatia financiara si non-financiara a echipei:

    Aparent, in aceasta societate de consum, orientate spre a vehicularea capitalului, impresia generala este ca cea mai importanta parghie de motivare o reprezinta banii. Ar fi ipocrit sa nu luam in seama ca sunt importanti, dar exista alte beneficii care sudeaza si motiveaza o echipa. Bucuria de a duce la bun sfarsit un proiect, sentimental de siguranta pe care il ai cand stii ca nu esti singur pe drum, ca ceilalti construiesc acelasi drum impreuna cu tine reprezinta o sursa de motivare puternica.

  2. Leadership:

Cultura organizationala este foarte importanta. Un antreprenor din domeniul imobiliar obisnuia sa organizez zilnic, dimienata, sedinte cu toata echipa, intr-o forma motivationala, iar la final sa creeze un cerc cu echipa sa si sa salute toti  la unison, precum cavalerii Mesei Rotunde. Un lider adevarat aduna oameni in jurul sau, ii motiveaza si este respectat pentru ideile si realizarile sale.

3. Creati simboluri ale companiei:

Folosirea unor insigne, pin-uri, obiecte inscriptionate cu sigla si sloganul firmei ajuta la impusionarea echipei. Reamintirea viziunii si identitatii companiei este necesara pentru a asigura ca toti merg in aceeasi directie.  Este important ca mediul sa fie stimulativ, creative, ergonomic, motivationalPentru a mobiliza echipa in jurul viziunii dvs. despre reusita, apelati la o serie de simboluri ale succesului.
Nu uitati, pasiunea este contagioasa!

4.  Cunoaste-ti echipa!

Fii aproape de membrii echipei! Afla ce ii pune in miscare, cum interactioneaza intre ei, ce nevoi au. Daca ii lasi sa ia decizii, se vor simti importanti. Daca delegi, vor dori sa arate ca sunt capabili de aceasta sarcina si vor oferi peste 100% in aceasta directie.
“Daca-i veti respecta si va veti pune in slujba lor, vor face si ei acelasi lucru, observa Mary Kay Ash.

Inainte de orice, membrii echipei sunt Oameni.!

5. Recunoasteti meritele si recompensati-le:

Laudarea unor actiuni deosebite , a unor succese in fata echipei este un instrument motivational pentru intreaga echipa. Cel ce este laudat va simti ca este important, iar ceilalti isi vor reaminti in ce directive au de mers si ca premiul este palpabil. Pe langa laude, inmanarea unui premiu [o carte, vouchere, CD-uri] sunt foarte apreciate de catre angajati. Recompensati initiativa, creativitatea, spiritual de echipa, promovarea valorilor companiei.

6. E usor sa fii un model?

Un bun “capitan de osti” cere armatei lui doar ceea ce si el poate face. Asa ca, arata ce poti face, invata echipa cum sa faca, si abia apoi cere-le sa execute. Astfel lucrurile sunt foarte clare, standardele sunt ridicate, iar un lider care face el insusi ceea ce le cere colegilor va capata respectul lor si ii va motiva. Asta e sigur!

7. Fii creative. Mereu:

Echipele , ca si oamenii, sunt organisme vii. Invata, gresesc, analizeaza, refac strategia, se desfasoara pe piata, se consulta, fac parteneriate, castiga! Sau pierd. Fiind compuse din persoane este important sa stiti ce potential are fiecare, ce limite are fiecare, in ce faza a evolutiei sale se afla, ce il motiveaza si ce il inhiba. Furnizati echipei “materie prima” de calitate pentru a0i cere sa fie performanta.

Desi nu se regasesc in majoritatea testelor de angajare, pasiunea si creativitatea sunt combustibilul evolutiei unei echipe.  Daca sunt bine canalizate, efectul va fi urias. Aristotel spunea: “Dati-mi o parghie si o sa rastorn Pamantul!”

Invatati sa construiti astfel de parghii si afacerea voastra va crestere rapid.

Cand aveti imaginea de ansamblu, atunci puteti construi o echipa intr-un mod stiintific.
Nu uitati:a conduce o echipa eficienta inseamna sa stiti sa va autoconduceti!

Deci, in final, vrei sa fii o gasca?

(autor Peligrad Sorin)

LOGO ALCHEMY

Despre ce este acest articol?

Despre solutii, tehnici adresate persoanelor care nu mai vor sa stea, persoanelor care doresc cu adevarat sa schimbe ceva in viata lor, cutezatorilor, curiosilor, creativilor si ti se adreseaza, in primul rand, TIE. Cred ca aduce valoare si trainerilor, coachi-lor, antreprenorilor, managerilor, liber-profesionistilor, dar, in primul rand, cred ca este de interes pentru TINE, deoarece esti aici, citesti aceste randuri, cauti si imi oferi timpul tau. Iar pentru asta, un mare MULTUMESC!

Ce este NLP? De ce NLP si nu altceva?

Acum mai multi ani, am inceput “cautarea” mea. Am mers pe diferite cai, pe drumuri mai line sau mai pieptise, unele se pierdeau in noaptea necunoasterii, altele s-au infundat rapid. Dintre toate, pierdut ca un Oblio pierdut in Padurea Fara Sens, cel mai mare impact l-a avut asupra mea programarea neurolingvistica (NLP). Studiile mele de inginer au rezonat rapid cu aceasta promisiune de autocunoastere, iar curiozitatea mea caracteristica m-a facut sa pasesc peste prag. Wow!

Dupa primele module de NLP Practitioner, mergeam acasa cu o energie noua, calda, cu multe informatii, cu intrebari nemasurate si cu raspunsuri la care nu ma asteptam. Am pasit in DisneyLand! Am avut posibilitatea sa merg in trecut, in viitor, sa interactionez cu oameni interesanti, sa ma imprietenesc cu mine, sa ma uit la mine cum cresc, ca o plantatie de bambus. Initial, am fost sceptic! “O noua fundatura!”, mi-am zis! Dar, nu! Nu ma poticneam, oricat cautam nod in papura, nu reuseam sa fiu dezamagit. Si atunci, s-a petrecut schimbarea: m-am aruncat cu pasiune in acest rafting mental si spiritual, m-am udat, am depus efort, m-am lovit de stanci, dar am reusit sa trec la “next level”.

Ei , bine, ce este aceasta “negura” numita NLP? O definitie care imi place mult este aceea care spune ca NLP este studiul comportamentului uman si al modelarii excelentei. Pare pompos, dar nu e! Chiar se face acest lucru!

In aceasta perioada in care dezvoltarea personalaa “explodat”, este aproape imposibil sa nu apelezi la termeni, tehnici sau experiente care provin din NLP. De fapt, NLP nu te invata nimic. Fiindca se presupune ca deja avem toate resursele in noi.Prin tehnicile si informatiile NLP se potenteaza aceste resurse, se amplifica abilitatile, se fac pasi rapizi catre obtinerea succesului.

Ce obtiidintr-o formare NLP? O sa iti spun in mod concret:

  • Un mai bun control mental
  • O intelegere si utilizare maibuna a emotiilor
  • Abilitati de comunicare, negociere si observare crescute
  • Posibilitatea de a ajuta mai eficient persoanele din jur
  • Tehnici de invatare performanta, rapida, aplicata
  • Resemnificarea situatiilor-problema din trecut
  • Abilitati de persuasiune.

As maiscrie, dar ma oprescaici.Vreausapastrezmisterulpentrucei care isidoresc cu adevaratsaobtinalibertateamentalasiemotionala.

NLP iti da undita, nu pestele!

Dar, hai sa vedem o situatie concreta. Daca inchizi ochii, iti poti aduce aminte de prima ta dragoste?Poate erai in liceu si iti transpirau palmele, te inorseai si te fastaceai cand te intalneai , din greseala, cu EA pe coridorul scolii? Simteai ca inima o ia razna, iti pocneau urechile, iti vajaia capul, simteai fluturi in stomac, vedeai doar floricele si stelute plutind in jurul EI?Toate aceste elemente [vizuale, auditive, kinestezice] se declansau cand o vedeai, sau cand te gandeai la EA, sau cand ascultai “melodia voastra”, asa e? Ei bine, desi nu vreau sa stric romantismul acelei scene, din perspectiva NLP era vorba de o ancorare. La acelasi stimul [imagine, sunete, mirosuri, etc] aveai aceleasi manifestari. Recunoaste, si acum ai mai experimentat cativa “fluturi” in stomac. De ce? Deoarece corpul nostru functioneaza automat, foloseste informatia in exact acelasi mod ca si acum ceva timp.Ca un fel de reteta de cozonac transmisa din generatie in generatie. Iar, din aceleasi ingrediente nu poate sa iasa decat un miraculos cozonac aburind, parfumat, plin de culoare pe care il rupi cu emotie ca in copilarie, in bucataria de vara a bunicii. Yummmiii!!!

Cum ar fi sa poti avea acest sentiment mereu? Cum ar fi sa ancorezi un success, o stare-resursa si sa o folosesti cand vrei? Cum te-ai simti daca ai putea fi Superman ori de cate ori ai vrea?Si, daca ai vrea asta, cum ai face-o?Hmmmm. Cred ca sunt mai multe raspunsuri, dar unul este programarea neurolingvistica. Invata o tehnica de ancorare, gaseste un obiect drag [un breloc sau un inel, de exemplu], o melodie grozava [eu folosesc“It’s a Beautiful Day” in acest sens] sau o senzatie pe corp [o atingere, masajul lobului urechii, incrucisarea degetelor ] pentru a accesa ORICAND, repet ORICAND, acea stare-resursa. Indiferent daca esti intr-o negociere, daca vorbesti in public, daca ai o intalnire cu “omulvietii tale”, daca urmeaza sa ceri mana iubitei tale, fa-o! Fa acest pas important pt tine cu un aliat de nadejde langa, tine, propria persoana. Invata cum sa iti re-aduci in prezent acel moment grozav, acel sentiment de succes, de incredere, charisma, focus, intelepciune, calm, etc

O sa spun ce NU este NLP.

  • NU este terapie. Nu este ecologic sa intervenim in vreunfel in viata altcuiva.
  • Nu este manipulare. Predat in conformitate cu normele internationale, NLP este ecologic, nu incalca liberul arbitru.
  • Nu este creatca un instrument comercial, ci ca o unealta puternica de invatare
  • Nu se subtituie niciunui alt sistem de invatare, terapii, tratament, legislatie, etc.
  • Nu te scuteste de efortul si placerea de a experimenta tu insuti.]

 

NLP este o strategie de invatare accelerata care se refera la detectarea si utilizarea modelelor din lumea inconjuratoare.“ John Grinder

 

(autor Peligrad Sorin)

LOGO ALCHEMY

In ultima perioada industria trainingului din Romania a inceput sa creasca. Din nou. Suntem invadati cu zeci sau sute de oferte de training, cu teme care mai de care mai interesante, cu bonusuri atractive, cu traineri mai mult sau mai putin cunoscuti. Asa ca, m-am gandit sa abordez tema trainerului roman.

Ce este si ce face un trainer?

Din perspectiva mea, trainer este un modelator (formateur, fr.) de personalitati. Un antrenor de dezvoltare personala si profesionala, o persoana responsabila cu dezvoltarea si asimilarea unor abilitati. Si, nu oricum. Ci fiind el insusi un exemplu de profesionalism, investind permanent in dezvoltarea sa profesionala si personala, fiind un model de urmat.

Lucrurile pe care le face un trainer profesionist sunt:
-identifica si analizeaza programele de training, singur sau impreuna cu clientul, facand analiza nevoilor si personalizand programul de training pentru atingerea obiectivelor.
-creeaza structura trainingului si materialele aferente
-se automotiveaza pentru a putea fi lider prin puterea exemplului
-motiveaza si inspira grupul de participanti in vederea atingerii obiectivelor pesronale, de grup si ale clientului [pentru trainguri corporate]
-primeste si ofera feedback in mod adecvat , in mod ecologic.
-creaza exercitii si secvente de predare eficiente, adaptate cursantilor sai.
-capteaza atentia pentru a putea oferi informatie la momentul oportun.
-interactioneaza cu participantii dificili sau negativisti, gestioneaza conflictele si motiveaza correct participantii
-ofera asistenta post-training si/sau coaching
Prin urmare, abilitatile de prezentare sunt piatra de temelie, dar si de incercare  in devenirea oricarui trainer.

Ce valoare aduci orei, nu cat costa ora de training.

Faptul ca niste oameni participa fizic la un program de pregatire nu inseamna ca au si fost atenti. Daca au fost atenti, nu inseamna ca au inteles ceva. Daca au inteles, nu inseamna ca au si pus in practica. Daca au pus in practica, nu inseamna ca vor pune in practica de fiecare data cand va fi nevoie in viitor. Implicit, participarea la un program de formare nu inseamna neaparat ca oamenii ca au si invatat ceva acolo.

Cred ca trainerul bun este persoana cu niste competente cheie care sustin un transfer bun al invataturilor, in tot ansamblul lor. Dintre aceste competente, cred ca cea mai puternic vizibila si traita este modestia. Cred ca experientele anterioare ale persoanei il aduc intr-un asemenea stadiu si mai cred ca rolul de maestru nu este pentru oricine.Produce invatare. Adica modificare la nivel de cunostinte, competente sau comportamente.

Ce cunostinte si abilitati ar trebui sa aiba un trainer pentru a fi de succes? Cum se masoara acest succes/performanta?

Este suficient sa ai o diploma/un certificate de formator? Acea certificare nu va garanta ca va fi un trainer performant, ci da un punct de pornire. Trebuie sa ne asiguram ca formatorul detine cunostinte de psihologie, pedagogie, metodica. Abilitatile personale nu pot fi, in schimb, usor masurate. Evaluarea performantei programelor de training presupune un proces riguros

Cei 4 piloni ai unui trainer de succes

Poti considera ca un trainer bun este cel care are doar multe diplome? Este suficient ca sa consideri ca poate transmite informatii de calitate si poate dezvolta abilitati? Nu! Proba este in sala de training, in fata cursantilor si in feed-back-ul primit. De asemenea, proba se da in fata unui judecator impartial, sobru si sever: Timpul.

In training, tu ești responsabil pentru ce oferi audienței, pentru informația pe care o livrezi, pentru cum faci asta, pentru felul in care se simte audienta.Profesionalismul implică responsabilitate în toată definitia cuvîntului (respectarea termenelor, pregătirea materialelor, cunoașterea audienței, locului, resurselor etc).

De asemenea aici se include specializarea și experiența pe care o ai în domeniu (sau de cîte ori ai aplicat în practică ceea ce zici).

Pasiunea, deși asta este, mai mult, la nivel emoțional, este un criteriu indispensabil pentru a fi trainer. E nevoie să faci asta necondiționat și să te implici 100%. Trebuie să-ți placă, să te simți tu bine și să primești satisfacție de la public, de la ce dăruiești. Iar asta se simte, nu se poate mima.

Sunt pseudo- traineri care livrează aceeași informație deja al 3-lea an. Un trainer într-adevăr profesionist va aduce cateceva nou de fiecare dată, va evolua, va ține pasul cu noile cercetări, cu noua literatură și tendințe în domeniu. Isi da voie sa fie cursant, sa invete, sa solicite sedinte de coaching, scrie articole, face intervizari cu colegi de breasla.

Trainer = o meserie complexa, vie, colorata, creativa si provocatoare

Iată mai jos 10 caracteristici pe care le consider avantaje ale meseriei de Trainer:
1.Creativitate. Trainingurile presupun un mediu plăcut în care creativitatea ta şi a participanţilor tăi trebuie să fie mereu la înălţime.

2.Dezvoltare continuă. Cu fiecare training, cu fiecare zi de training, cu fiecare participant, te dezvolţi atât pe plan profesional, cât şi personal.

3.Câştiguri financiare. Un avantaj foarte important îl reprezintă câştigurile financiare mari, uşor de obţinut, o săptămână de training fiind echivalentă cu o lună de remuneraţie la jobul tău obişnuit.

4.Contacte. Ca trainer vei avea participanţi de diferite vârste şi din diferite domenii, cu care poţi colabora pe anumite proiecte şi arii de interes comune.

5.Reputaţie. Nu doar că întâlneşti mulţi oameni, dar şi mulţi oameni te vor întâlni pe tine. Oameni care vor vorbi la rândul lor cu alţi oameni despre tine şi tot aşa, contribuind astfel la construirea (re)numelui tău ca trainer pe piaţa educaţiei non-formale.

6.Călătorii. Trainingurile presupun şi călătorii în afara oraşului sau chiar a ţării tale, de aceea este important să fii dispus să călătoreşti şi să fii deschis la noi culturi şi moduri de a gândi.

7.Informaţii actuale. Fiind în permanentă legătură cu oamenii, vei fi la curent cu cele mai noi informaţii atât din viaţa reală generală, cât şi din domeniile în care tu livrezi traininguri.

8.Public Speaking. Ca trainer eşti nevoit să fii un speaker priceput care să stârnească atenţia şi interesul participanţilor şi să transmită mesajele corecte.

9.Schimb de bune practici. Nu întotdeauna vei livra singur trainingurile. Se poate întâmpla şi varianta de co-training în care va trebui să lucrezi în echipă, alături de un alt trainer sau chiar de mai mulţi, lucru care te va ajuta să înveţi şi alte metode şi tehnici în educaţia non-formală.

10.Program flexibil. Trainingurile nu reprezintă un job monoton zilnic de la 9 la 17. Trainingurile aduc ceva nou în fiecare moment, tu singur fiind stăpânul asupra timpului şi a activităţilor de training.

Să oferi altora este frumos, apreciabil, însă cum și ce oferi aduce adevărata valoare.

 

(autor Peligrad Sorin)

 

 

LOGO ALCHEMY

Dedic acest articol formatorilor mei!

“Cursul de formator este regele cursurilor de formare!” – Sorin Peligrad

 

“Cat de bine suna! Vreau sa fiu trainer! Sa pot transmite cunostinte cursantilor mei! Sa pot sa ma implic in formarea lor, sa ii vad cum cresc!” – asa si-ar spune un tanar pasionat de acest domeniu, gata sa se arunce in valurile formarii personale si profesionale. Si, cred ca este de admirat si de sustinut un astfel de demers.

Deseori, cand sunt intrebat care este calea pentru a ajunge trainer, raspunsul meu este: “Pasiune si profesionalism!”. Si chiar cred ca asa este. Dar, m-am gandit cum sa fac sa descompun, cumva, notiunea de trainer, sa dezvalui ce este in spatele acestei profesii. Suntem obisnuiti cu tot felul de acronime: SWOT, ASAP, FYI, RACI, AKA, ABC, ToT, YMCA, etc. Asa a aparutT.R.A.I.N.E.R., un acronim foarte drag mie si pe care abia astept sa ti-l prezint, draga trainerule. Iata-l:

[T]ehnici

[R]elevanta

[A]lchimie

[I]nstruire profesionista

[N]outate

[E]cologie

[R]eFormare

 

  1. Litera T –Tehnici

Aici sunt cuprinse tehnicile folosite pe parcursul sesiunilor de training. Toate acele metode care ajuta la intelegerea notiunilor teoretice si transformarea lor in deprinderi si abilitati. Este vorba de: jocuri de rol, brainstorming, teste, autocunoastere, storytelling, observare, etc.

  1. Litera R – relevanta

Aici am in vedere cat de important este trainingul pentru cursant, care este mecanismul sau intern pentru care a ales ACEST training si nu altul. Cat de relevant este pentru el sa obtina ACESTE informatii de la ACEST trainer. Este extrem de important sa avem in vedere acest lucru, pentru ca in training este vorba despre EL, despre cursant, niciodata nu este vorba despre TINE, despre trainer. Esti acolo ca sa ii transmiti informatia relevanta pentru el, nu ca sa iti hranesti ego-ul.

  1. Litera A – alchimie

Aici intra cele 4 elemente ale unui trainer-alchimist:

  • Apa:Experienta , Cunoastere, Hrana, Viata, Continuitate
  • Aer:Vis, Curajul de a zbura, Dorinta de (auto)cunoastere, Puterea de a testa, Bucuria de a depasi limitele, Speranta, Creativitate, Curcubeu
  • Pamant:Strategie, Ratiune, Supportiv, Educatie, Cultura, Munca, Transformare, Crestere
  • Foc:Pasiune, daruire, innoire, evolutie, profunzime, leadership

 

  1. Litera I – Instruire profesionala

Nu poti fii un bun exemplu, daca tu insuti nu esti un model de profesionalism! Asa ca, este necesar sa fii mereu la curent cu informatiile din domeniu, sa aduci plusvaloare fiecarui training. Iar, de asemenea, din postura de trainer, sa intelegi mereu cursantul si sa ii dai informatiile de care are nevoie pentru a fi stapan pe sine, pentru a fi un bun profesionist.

  1. Litera N – noutate

Ma uitam la suportul de curs al unui curs de formator de acum vreo 10 ani. Wow! Cat de mult s-au schimbat lucrurile de atunci! Pe atunci nu se utilizau metode din NLP, storytelling, coaching, Process Communication Model, elemente de psihologie, testele de evaluare au evoluat, etc. Asa ca, este extreme de important ca informatia sa fie adaptata, imbunatatita, iar inovatia in training face diferenta.

 

  1. Litera E – ecologie

Cand am creeat acest acronim, prima oara am dat sens acestei litere, pentru ca ecologia este esentiala pentru un trainer de calitate. Am in vedere sa fii autentic, sa fii cine spui ca esti si sa faci ceea ce spui. Inseamna sa nu incalci liberul arbitru al cursantilor sau al co-trainerului, inseamna sa ai principii solide si sa nu faci rabat de la ele, de la calitate. Inseamna sa iti asumi cu adevarat rolul, sa il ai in ADN, sa il asumi si sa il transmiti cursantilor tai.

  1. Litera R – ReFormare

Aici este, practic, finalitatea intregului proces de traning. Este punctul de maxima responsabilitate, in care tu si cursantul tau va modelati reciproc, iar din acest proces amandoua partile se schimba. Fiecare invata ceva nou si bun de la celalalt, iar data viitoare va fi si mai bun. Este momentul in care fiecare devine o varianta mai buna a sa. Iar asta este ceva grozav.

 

Este extraordinar de frumos sa fii trainer!  Nu cunosc o profesie mai frumoasa si cu mai multe satisfactii, poate si prin prisma pasiunii pentru educatie pe care am mostenit-o de la mama mea, profesor de peste 3 decenii.

Iar citatul final concentreaza perfect esenta unui T.R.A.I.N.E.R.:

“La inceput, dam din ce stim, apoi, din ceea ce suntem!”

 

(autor Sorin Peligrad)

Desigur, oricine poate obtine diploma de formator daca indeplineste conditiile legale: are studii superioare si urmeaza un curs atestat  de catre ANC – Autoritatea Nationala pt Calificari. E ca la examenul auto: parcurgi anumite etape si esti posesor de permis auto. Dar asta nu garanteaza ca STII ce sa faci, ca esti  RESPONSABIL sau ca esti ECOLOGIC (actionezi in conformitate cu un sistem de valori, nu incalci liberul arbitru, esti autentic).

Asa ca…

  1. Inainte de a ma prezenta ca trainer, am facut sute de ore de cursuri de profil: formator, NLP, metoda Silva, dezvoltare personala, management de proiect, comunicare, public speaking, etc. Am urmat cursuri cu diversi traineri, romani sau straini, am experimentat pe pielea mea zeci si zeci de tehnici, am evaluat si am modelat. Apoi, am adus nota mea personala in trainingurile mele. Am studiat carti, filme, am realizat diferite materiale de training, am imbunatatit mereu si am integrat trainingul in viata mea. Am sustinut, in mod gratuit, zeci de traininguri, am cerut mereu feed-back din partea audientei si m-am dezvoltat. Ba, mai mult decat atat, am crescut tineri pasionati de comunicare (chiar de la Facultatea de Comunicare) sau din diverse organizatii studentesti: le-am oferit increderea mea, cunoasterea mea si i-am incurajat mereu sa evolueze. Am experimentat impreuna si am invatat multe impreuna.

Cum as putea sa ma prezint ca fiind trainer, daca nu am trecut prin aceste etape?

2.Principala mea metoda de predare este dezbaterea libera, nu lectura, nu prelegerea, nu prezentarea in PowerPoint. Tot ceea cea duc in discutie in cadrul cursurilor mele  este analizat si “disecat” impreuna cu cursantii, abia apoi mergem mai departe la urmatorul subiect. Pentru mine este important sa observ ca informatia a fost corect fixata de catre cursanti si ca astfel ne atingem obiectivele comune.

3.Stilul meu de lucru este bazat pe respect reciproc. Cursantii au un grad mare de libertate, dar tin ca aceasta libertate sa fie folosita rational. Stabilim impreuna un “contract de grup” unde creem cadrul de lucru in training si il respectam cu totii.

  1. Tot ceea ce livrez este studiat si experimentat, dar si integrat in comportamentul si atitudinea mea. Astfel imi castig credibilitatea si autoritatea in fata cursantilor. In armata, locotenentul nostru ne spunea: “Nu cere ceea ce TU nu poti face!”, asa ca proverbul “Nu faceti ce face popa, ci ce zice popa” nu mi se potriveste.

5.Imi tratez cursantii cu respect, de la egal la egal, ca pe niste adulti cu pareri si experiente de viata diferite, nu ca pe niste scolari care trebuie sa fie cuminti si ascultatori in bancute. Cu toate acestea, cursantii mei isi iau notite, daca doresc, si sunt foarte atenti pe tot parcursul trainingului. Bineinteles, ma refer aici la acei cursanti care vor sa schimbe ceva in comportamentul lor, vor sa fie mai buni, mai performanti. Doar asa isi pot dezvolta abilitati noi!

  1. Nu abordez in cursurile mele situatii ideale, ci cele mai frecvente situatii intalnite in activitatea de zi cu zi. Apoi, aproape tot ceea ce le predau cursantilor mei se aplica si in viata de zi cu zi, atat personala, cat si profesionala. Dar este important sa creem impreuna un mediu safe fiindca lucram cu lucruri sensibile: interiorul nostru.

7.Cursantii mei sunt atenti peste 93% din timpul trainingului la ceea ce livrez. In general, ei sunt captivati de informatia primita, de metoda de predare si de importanta cunostinelor primite, astfel incat nu ii vad cascand sau comunicand pe messenger.

  1. Nu intru in sala cu o atitudine superioara de tip “Fraierilor, luati aminte cat sunt eu de destept”. Imi tratez cursantii ca de la egal la egal, iar acest lucru creeaza o atmosfera placuta, deschisa, amicala, favorabila procesului de invatare. Stiu ca acest lucru se simte si ca rapportul pe care il creez este pozitiv pentru cursanti.

9.Cursanti dificili? Yupiiii! Imi plac la nebunie carcotasii care au argumente si vor sa invete, eu nu-i ignor si nici nu-i ocolesc cu privirea pe cei care ma intrerup si/sau au o parere diferita de a mea. Pentru ca si eu am fost candva un cursant dificil si inteleg nevoia unui astfel de cursant de a fi in centrul atentiei. Iar solutia este simpla: transformarea lui in cursant-resursa.

  1. Cu toatea cestea, nu-mi intimidez, nu-mi “pun la colt” si nici nu-mi iau peste picior cursantii. Rolul de trainer este complex. Nu este vorba despre mine, ci despre ei. Cursantii sunt cei care trebuie sa invete ceva, iar eu sunt doar un canal prin care ajunge informatia la ei. Daca as avea frecvent astfel de feed-back-uri, mi-as pune intrebari si as lua masuri vizavi de mine, de imbunatatirea mea, de automotivarea mea.

11.Sunt ECOLOGIC. Nu judec, nu etichetez, nu evaluez! Rolulmeu nu este sa fac profilul psihologic al cursantilor, ci sa ii ajuta sa isi dezvolte abilitati,  sa fixeze informatii noi, sa se dezvolte. Nu fac “glume” cu conotatii care pot agresa, nu compar, nu aduc exemple nominale din experienta mea de trainer !

  1. Trainingurile mele au foarte putina teorie, nu exista deloc “teorie savanta, ermetica”, ele sunt bogate doar in informatii practice usor de inteles, cu rezultate verificate de-a lungul timpului.

13.Rabdarea mea este maxima in timpul cursului (din pacate, nu si in viatapersonala :) ), am invatat sa ascult cu atentie si sa-mi inteleg foarte bine cursantii. In acest fel, eu ii iau pe oameni cu “binisorul”, nu cu “biciul”, iar adultii invata astfel de drag si cu incredere.

14.Nu stau jos! Am invatat de la un trainer sarb pe care il apreciez cum pot echilibra energia salii si a mea pt o zi intreaga, iar aceasta energie ma hraneste si nu simt oboseala. Daca, totusi, la finalul zilei de training sunt obosit, inseamna ca “am mers pe baterie”, adica am oferit energie din rezerva mea secreta.

  1. Nu vorbesc mult si repede, nu-mi ametesc cursantii cu un torent de informatii care mai de care mai importante.Explic notiunile si ma asigur ca sunt intelese.Obisnuiesc sa fac scurte recapitulari, din cand in cand. Iar umorul meu este atent dozat si bine aplicat, ca o limonada rece intr-o zi torida.

16.Zambesc, vorbesc rar, ferm si am un contact vizual consistent si permanent cu fiecare cursant. “Scanez” permanent sala, particip activ la jocurile de rol, supraveghez si ofer support, daca este cazul.

  1. In cadrul trainingurilor mele, cursantii nu practica tot felul de jocuri al caror rost si scop este greu de descifrat. Mai exact, in cadrul cursurilor mele exista doar informatie de valoare, discutii la obiect si dialog constructiv despre aspecte cu o mare aplicabilitate practica in activitatea de vanzari. Sunt un bun vanzator? Verifica! Intreaba cursantii de la celelalte cursuri sau vino sa te convingi!
  2. In cadrul jocurilor de rol pe care le organizez in trainingurile mele ma implic si interactionez 100% cu fiecare dintre cursanti avand ori rolul de Explorator, ori rolul de Ghid. Eu nu-mi las cursantii sa se joace de-a “jocul de rol” asa cum vor ei sau “dupa cum ii taie capul”. Explic tehnica, o exemplific, apoi ii pun pe cursanti sa o aplice. La final, tragem concluziile impreuna.
  3. Am, mereu, un plan al trainingului in care scriu informatiile pe care vreau sa le transmit si in ce ordine, metoda prin care fac acest lucru, scopul lor si felul in care masor rezultatele. Nu sunt “Dorel” – sa fac munca de dragul de a face!

20.Sustin alchimia personala si ma implic in schimbari “soft si hard skills”.

Am invatat atat de multe despre mine de cand sunt trainer incat sunt recunoscator pentru ca mi-am gasit drumul in viata!

(autor Sorin Peligrad)

Vrei dezvoltare personala si nu stii cum? Ti-e frica sa incerci ca sa nu fii dezamagit?
Vrei garantii? Nu stii ce ti se potriveste?
Gaseste metoda cea mai potrivita pt tine pentru dezvoltarea ta personala! Fii alchimist!
Un curs unic de dezvoltare pentru cei de nivel începător şi mediu

In Evul Mediu, alchimistii cautau piatra filozofala ca sa scoata aur din “piatra seaca”.

Acum, alchimistul modern a gasit solutia: Transformarea sa in AUR!
O axioma NLP spune ca toate resursele sunt deja in noi.
Pentru a scoate la suprafaţă acest potenţial, exista doi factori principali care ne influenţează succesul:
– Încrederea în sine (abilitatea de comunicare cu propria persoană – autocunoastere);
– Abilitatea de comunicare cu ceilalţi (mai ales în public, într-un cadru în care poţi influenţa mai mulţi oameni în acelaşi timp).

Iar alchimistul are aceste resurse:
AER: vis, zbor, speranta, curcubeu, puterea de a testa
APA: experienta, viata, hrana, continuitate, ecologie
PAMANT: structura, cultura, leadership, crestere
FOC: pasiune, evolutie, inoire

De aceea am construit un curs UNIC de alchimie personala pentru începători şi cei de nivel mediu, care îţi va permite să înveţi să te intelegi si sa folosesti la maxim resursele tale, şi în acelaşi timp îţi va creşte încrederea în tine pentru orice alt domeniu.

Avem in vedere oferirea de tehnici si informatii concrete, rapide, clare, aplicabile imediat.
Temelele sunt de mare actualitate: Leadership, Inteligenta Emotionala, NLP si lucrul cu transa (hipnoza), iar ele se reunesc la Alchemy Day – o zi dedicata dezvoltarii personale.

Rezerva un loc acum!

Ce câştigi dacă vii la acest curs:
√ Vei învăţa despre aceste teme deodata, de la 4 traineri-alchimisti
√ Vei construi un nou EU, vei merge pe drumul alchimiei personale
√ Vei afla cum să iti intelegi si controlezi emotiile negative înainte de provocari din viata ta
√ Vei învăţa cum să-ţi foloseşti emoţiile în avantajul tău, lucru ce te va ajuta în orice situaţie dificilă
√ Vei afla cum să conduci eficient, cum sa motivezi, cum sa fii ecologic
√ Vei pleca cu “undita”, nu cu “pestele”, adica o sa ramai cu tehnicile pe care le poti aplica oricand
√ Îţi vei creşte încrederea în propriile forţe şi vei învăţa cum să faci acest lucru în orice situaţie
Ce pierzi dacă lipseşti:
√ O zi plina cu informaţii valoroase şi practică intensă care te vor ajuta să devii un bun alchimist într-un timp foarte scurt
√ Nu vei intalni oameni ca tine!
√ Cum să-ţi foloseşti resursele interne pentru dezvoltarea ta
√ Cele 3 tehnici de control al emotiilor
√ Cum să cladesti, caramida cu caramida, dezvoltarea ta personala
√ Cum să scapi de obiceiuri daunatoare si sa elimini “programele” distructive.
√ Cele mai întâlnite greşeli şi cele mai puternice lucruri pe care le putem face în dezvoltarea personala

Cea mai mare valoare pe care o vei primi la acest curs este faptul că vei lucra personal cu 4 traineri-alchimisti.
Cursul ţine doua zile, 8 ore zilnic, dar suntem siguri ca vei fi atat de captivat incat vom prelungi timpul alocat şi este gândit pentru a pune în practică tot ceea ce înveţi foarte intens, într-un ritm alert ce te va scoate din zona de confort, intr-un mediu safe, toate conducand la o experienta unica.
BONUS: Pe lângă curs, vei primi o şedinţă de dezvoltare personală cu unul dintre trainerii tai de o oră pe Skype/
Un curs de dezvoltare personala de o zi şi o şedinţă personală cu un trainer/coach costă cel puţin 100 de euro, dar noi am decis că vreau să facem ceva care poate fi accesibil pentru mai mulţi oameni.

Ofertă unică: Tu alegi cat platesti!

Mulţi oameni nu îşi dau seama de ceea ce primesc la un astfel de curs, aşa că ezită atunci când vine vorba de preţ. Le este teamă că nu vor învăţa ceea ce doresc sau că nu va funcţiona pentru ei.
De aceea am decis ca pentru o perioadă limitată să îi lasam pe participanţi să evalueze valoarea pe care o vor primi, după training.
NU există nicio suma minimă, nici “clauze ascunse”. Platesti atat cat consideri (maxim 50 lei/modul)
Şi chiar la suma decisă de tine, se aplică şi garanţia de mai jos.

Locaţie: indoor

Garanţia de 30 de zile
Suntem absolut sigur de serviciile pe care le livram, aşa că vrem să îţi oferim o garanţie palpabilă:
Dacă nu vei fi mulţumit(ă) de rezultate, vei primi banii înapoi integral, imediat după curs, sau oricând la 30 de zile după curs!
Astfel vei putea exersa tehnicile, vei putea analiza informatiile şi vei putea testa dacă a meritat pentru tine.

Vor fi 4 module a cate doua ore:
1. modulul FOC, avand ca tematica Leadershipul
2. modulul AER, avand ca tematica NLP
3. modulul PAMANT, avand ca tematica Inteligenta Emotionala
4. modulul APA, avand ca tematica Transa

Pe scurt, dacă îţi doreşti să te dezvolti, nu ai ce pierde dacă vii la curs:
– Daca acest curs a corespuns asteptarilor tale, preţul pe care l-ai dat ţi se va părea ridicol de mic, pentru că îţi va influenţa viaţa enorm – vei putea folosi tehnicile invatate şi încrederea în sine în mai multe domenii: la muncă, în relaţii sau în afaceri;
– Dacă nu te-a mulţumit acest curs, pe lângă faptul că vei primi imediat banii înapoi integral, vei rămâne şi cu informatiile, tehnicile si starea de bine! Preferam sa ramanem prieteni!
– Dacă informatiile iti plac, dar nu crezi ca se pot aplica zi de zi sau ca nu au rezultate pe termen lung , vei avea la dispoziţie 30 de zile pentru a testa; Dupa o luna, daca doresti, iti dam banii inapoi! Fara intrebari!

Este o oportunitate cu garantie extinsa! Alege sa devii alchimist!

Alchimia a aparut dintr-o framantatare interioara unor oameni de stiinta din antichitate si din Evul Mediu care cautau metode de a deveni mai bogati atat fizic, dar si printr-o forma de a deveni nemuritori. Considerata o stiinta pe atunci, vazuta acum mai degraba ca un aspect ezoteric, oamenilor mileniului nostru incep sa se intoarca spre sine, spre interior, sa scoata bogatia si resursele inerte existente in ei insisi, precum alchimistii. Aici intervine procesul de (trans)formare Alchemy.

Bogatia Alchemy

Pornind de la premisele enumerate mai sus, s-a infiintat Alchemy, iar rolul echipei este de a scoate aurul din oameni. Alchemy lucreaza ca adevarata bogatie, piata care se poate transforma in nestemata, sa fie scoasa la suprafata. Este necesar doar un proces de slefuire a valorilor,credintelor, identitatii, motivatiei si sincronizarea interiorul cu exteriorul individului pentru a extrage ce este mai bun si mai frumos din fiecare.

Ca aceasta sa se intample, nu este nevoie de ezotericul medieval. Este nevoie doar de o voce care sa ii vorbeasca fiecaruia, in mod individual, despre nestemata care exista sub forma unei pietre si sa ii insufle credinta ca aceasta se va transforma in nestemata stralucitoare.

Pentru noi alchimia este mai mult decat o metafora. Pentru noi alchimia este un intreg proces de a transforma oamenii, la cererea si cu acordul lor, in ceea ce sunt si ceea ce vor sa fie. Este un mod de a-i pune, in mod etic, intr-o forma de echilibru intre interior si exterior . Altfel spus , de a impaca ceea ce indivizii sunt cu ceea ce isi doresc sa fie, atunci cand o cer. De a scoate bogatia din oameni cand acestia sunt pregatiti sa o primeasca, fara a dauna altora.


Alchimia in vechime. Alchemy Training pentru omul modern

Alchimia in vechime lucra pe trei planuri. Mai intai, era acea cautare de a transforma orice metal in aur sau argint, ca o stiinta precursoare a chimiei moderne. In al doilea rand, alchimia opera la nivel uman, dorind sa obtina un om artificial. Apoi era cel de al treilea aspect, aferent chimiei, gasirea unui leac universal pentru toate bolile, poate intr-o dorinta de a deveni nemuritori.

Alchemy e mult mai subtil de atat. Echipa Alchemy stie ca bogatia este in oameni si a fost ascunsa de un lung sir de evenimente, de valori si credinte, pe care omul le-a intampinat de-a lungul experientei sale. Tot ce face Alchemy, in mod stiintific, este sa identifice adevaratele credinte si resurse ale fiecaruia. Mai apoi, rolul Alchemy este sa scoata la lumina adevarata identitate a fiecaruia, cea care rezoneaza cu interiorul persoanei si cu universul in care acesta se dezvolta si de a o pune in echilibru interior cu exterior, lumea dinauntru cu cea de afara.

Modul stiintific prin care echipa Alchemy asista dezvoltarea unei persoane se numeste Programare Neuro- Lingvistica (NLP). Intr-un mod simplist descris, NLP este asemanarea dintre programarea unui computer prin limbaj cod si programarea fiecarei persoane prin limbaj verbal. Este suficient sa schimbi codul gresit al unui program software ca un computer sa functioneze. In mod similar, este de ajuns sa schimbi „programul” lingvistic al unei persoane ca ea sa dea alte rezultate.

Care sunt motoarele succesului fiecarui individ sau bogatia interioara

Poate va intrebati care este legatura intre „programul” uman care provoaca un om sa functioneze diferit de altul si succesul individual. E simplu, valori si credinte diferite conduc la o identitate diferita, la un limbaj diferit, in final la un program diferit.

Doar ca un program software functioneaza cu termeni abstracti, in procesele noastre de „alchimisti” garantam succes cand fiecare persoana rezoneaza cu elemente care fac viata senzationala:

Iubirea – fata de sine, de meserie, fata de mediul in care evoluezi ca individ.

Bucurie – de a face fiecare lucru sa functioneze cu un zambet pe buze si iubirea venita din interior. Aceasta se aplica atat pe plan personal, cat si cel profesional. Spre exemplu, muncind cu bucurie, munca nu mai este o corvoada.

Credinta – credinta ca tot ce faci rezoneaza cu tine, ca drumul este cel corect pentru tine si pentru altii.

Pasiune – cand cele trei de mai sus se impletesc, pasiunea este cea care te impinge un pas mai departe, este care deschide noi idei, cariere si dorinta a de zbura peste munti. Este motorul interior care te pune pe fagasul creativ.

Curaj – cand a aparut pasiunea si exista curaj, iti iei inima in dinti si zbori peste munti. Curajul este trecerea de la idee la fapta.

Etica – este cea care te pondereaza ca atunci cand ai zburat prea sus sa te intorci la zona de echilibru. Altfel spus, cand incepi sa scoti la suprafata aurul resurselor interioare sa nu ii afectezi pe altii, sa rezonezi cu ei.

Rasplata – poate la inceput cautai rasplata, dar dupa ce ai evaluat cele de mai sus, rasplata vine fara sa o mai astepti!

Si fiindca deja stii sa te bucuri, o vei face din plin! In acel moment vei fi propriul alchimist.

Vrei sa se intample toate aceste lucruri in viata ta?

Inscrie-te la cursul de formator acreditat ANC si vei fi alchimistul carierei si vietii tale personale!

(autor Sorin Peligrad)

  • Ai nevoie de o schimbare în viața ta profesională și nu numai?
  • Vezi că tot ce întreprinzi nu aduce rezultatele dorite?
  • Știi că ai multe de oferit?
Schimbă perspectiva!
Înscrie-te la cursul de Formator certificat ANC!
Nu suntem magicieni, dar după acest curs vei simți alchimia schimbării în viața ta!
Depinde doar de tine!

Ce vei primi prin acest curs?

  • Vei deveni Formator și vei putea profesa în baza certificării ANC
  • Te vei descoperi pe tine într-o lumină nouă
  • Vei învăța să iei decizii pe termen lung și sub presiunea timpului.
  • Vei învăța să înveți. Vei avea abilități mai bune de a filtra informații.
  • Vei ști să motivezi: pe tine și pe cei care te ascultă.
  • Vei deveni un mai bun ascultător. Ascultând eficient, vei surprinde o nouă lume de idei neauzite până în prezent. Vei avea o altă perspectivă asupra “a auzi” și “a vorbi”;
  • Vei comunica mai eficient. De fapt, vei simți diferența între “a vorbi” și “a comunica”;
  • Vei știi să gestionezi mai bine aspecte ale vieții, timp, emoții, conflicte. Astfel, îi vei putea învăța și pe ceilalți cum să își administreze propriile resurse.
  • Cu siguranță vei avea mai multă încredere în tine.
  • Vei fi leaderul propriei vieți și mentorul viitorilor cursanți.
  • Vei avea mai mult decât o nouă profesie: Vei avea o nouă perspectivă!
Întrucât stimulăm învățarea, toți cei care plătesc în avans înscrierea la curs vor primi o tabletă Allview cadou. Aceasta este un instrument de susținere în noua carieră, adevăratele recompense vor exista în dezvoltarea ta!
INFORMAȚII CURS:
Companie: Alchemy Consulting & Training SRL
Localitate: BUCUREȘTI
Tip curs: OPEN
Investiție:  990 LEI (TVA inclus)
DESCRIERE CURS:
Acesta este mai mult decât un curs, este un maraton al auto-cunoașterii pentru ca mai apoi să poți practica meseria de formator cu încredere. Din punctul nostru de vedere, cursul de formator este cursul-regină al formării profesionale. Poți (trans)forma pe cineva, doar atunci când tu însuți ești un formator foarte bun. Poți fi un formator bun, doar când emani încredere, pentru tine și ceilalți. Noi te educăm cum să devii un leader, un pedagog, un mentor, un formator, pentru ca la rândul tău să îi inspiri pe alții să devină mai buni profesioniști.

Cum se desfășoară cursul?

Fiindcă experiența este mama înțelepciunii, cursul nostru are la bază o îmbinare eficientă între: învățare practică, tehnici utile, crearea unui spațiu propice învățării și dezvoltarea unor noi abilități.

Ce reprezintă cursul de formator?


Din punct de vedere legal, cursul de formator este acreditat de către Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse cu Autorizația de Furnizor de Formare Profesională pentru ocupația de Formator Cod COR 242401.

Certificatul conferă toate competențele legale pentru a preda cursuri de formare în cadrul unor cursuri de Formatori de Formatori, Formatori și orice alte cursuri de formare continuă de calificare, inițiere, perfecționare, specializare sau altele, pentru toate domeniile de activitate și nivelurile de calificare la care lucrează formatorul. Certificatul de absolvire este emis de către furnizorul de formare respectiv de către Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
Din punct de vedere al dezvoltării profesionale și personale, un formator poate fi privit ca un mentor, ca un educator, un pedagog care îți arată cum să descoperi și dezvolți resursele pe care le ai pentru ca, la rândul tău, să îi ajuți pe alții să se descopere și să se dezvolte.

De ce să devii formator?

Întrucât este o meserie frumoasă, plină de satisfacții de natură umană și materială.
Pentru că meseria de formator îți oferă independență, recunoaștere și o carieră împlinită.
Deoarece meseria de formator, chiar prin natura numelui, formează profesioniști, iar aceasta este cea mai mare împlinire!


În egală măsură, meseria de formator oferă oportunități financiare de perspectivă. În contextul programelor strategice 2014-2020, formatorii sunt foarte de căutați pentru proiecte în domeniul resuselor umane. Dacă nu știați, aflați că fomatorii buni pot câștiga până la 1000 – 2.000 euro/lună!!!

Formatorii au toate cele opt competențe cuprinse în Standardul Ocupaţional:

Ce vei învăța?


UNITĂŢI DE COMPETENȚĂ

A. Competențele Specifice ocupației “Pregătirea profesională a personalului”:
Pregătirea formării
Realizarea activităților de formare
Evaluarea participanților la formare
Aplicarea metodelor și tehnicilor speciale de formare

B. Competențele Opționale – “Managementul programelor de formare”:

Marketing-ul formării
Proiectarea programelor de formare
Organizarea programelor și a stagiilor de formare
Evaluarea, revizuirea și asigurarea calității programelor și a stagiilor de formare

8 motive pentru care să te înscrii chiar ACUM la cursul de formator:


Plăcut:Oferă cel mai plăcut, rapid și accesibil mod de a obține un maximum de competențe de formator la un preț foarte accesibil (amortizat în 10 ore predate).
Practic: Se bazează pe învățarea eficientă de a opera cu suportul de curs și nu pe învățarea pe de rost a informațiilor.
Nou: Este conceput după cel mai nou Standard Ocupațional.
Calitativ:Respectă standardele de calitate EU.
Inovator: Este conceput după cele mai noi concepte de pedagogie a adultului.
Satisfacții profesionale: Oferă perspective foarte generoase de carieră în formarea adulților.
Satisfacții materiale:Oferă perspective de formator în cadrul proiectelor cu finanțare europeană pentru care sunt alocate, până la câteva milioane Euro / proiect.
Independent: Deschide oportunitarea unei activități proprii cu venituri foarte atractive.


Cât durează cursul?


Cursul se va desfășura pe durata a 3 weekend-uri, a câte 16 ore fiecare (8 ore/zi).
Prețul este de doar 1.190 lei. Priviți această sumă mai degrabă ca pe o investiție în viitor, decât ca pe un cost!


Include:
  • formarea profesională printr-o abordare diferită, experiențială și adaptată fiecărui cursant
  • 2 coffee break-uri/ weekend

Facebook event aici.

Plata: integral sau în 2 rate egale.

Bonus!!!

Oferim gratuit o tabletă Allview participanților care plătesc cursul în avans.
Trainerul vostru, Sorin Peligrad
TRAINER AUTORIZAT:

Sorin Peligrad este Senior Trainer, formator certificat național și internațional.

Sorin Peligrad are experiență vastă în training, dezvoltarea de abilități prin coaching, NLP – programare neurolingvistică, specializare în comunicare (public speaking și bodylanguage). Activitatea sa se desfășoară în egală măsură pe segmentul coroporate și cel al administrației publice.


Sorin Peligrad este antreprenor, fiind cunoscut drept un profesionist în mediul privat și non-guvernamental. Succesul cursurilor sale este asigurat de o bună cunoaștere a tehnicilor eficiente de livrare a trainingurilor, cunoștințe pe care le-a dezvoltat prin educație continuă și sute de ore de training, conferințe și workshop-uri.
În prezent, Sorin Peligrad este trainer – expert într-o serie de proiecte finanțate de Uniunea Europeană.El este implicat în evaluarea planurilor de afaceri pentru diferite programe operaționale și este lector al cursurilor de formare profesională în diferite proiecte pentru dezvoltarea resurselor umane. Rezultatele sunt cunatificabile: aproximativ 250 de proiecte evaluate și un număr semnficativ de cursanți care au obținut certificări ca Formator Acreditat ANC.


Este un trainer titrat, autor de articole, o persoană creativă și plină de umor. Sorin Peligrad are un mod unic de livrare a traingurilor printr-un stil de predare interactiv și adaptat fiecărui participant.