LOGO ALCHEMY

In ultima perioada industria trainingului din Romania a inceput sa creasca. Din nou. Suntem invadati cu zeci sau sute de oferte de training, cu teme care mai de care mai interesante, cu bonusuri atractive, cu traineri mai mult sau mai putin cunoscuti. Asa ca, m-am gandit sa abordez tema trainerului roman.

Ce este si ce face un trainer?

Din perspectiva mea, trainer este un modelator (formateur, fr.) de personalitati. Un antrenor de dezvoltare personala si profesionala, o persoana responsabila cu dezvoltarea si asimilarea unor abilitati. Si, nu oricum. Ci fiind el insusi un exemplu de profesionalism, investind permanent in dezvoltarea sa profesionala si personala, fiind un model de urmat.

Lucrurile pe care le face un trainer profesionist sunt:
-identifica si analizeaza programele de training, singur sau impreuna cu clientul, facand analiza nevoilor si personalizand programul de training pentru atingerea obiectivelor.
-creeaza structura trainingului si materialele aferente
-se automotiveaza pentru a putea fi lider prin puterea exemplului
-motiveaza si inspira grupul de participanti in vederea atingerii obiectivelor pesronale, de grup si ale clientului [pentru trainguri corporate]
-primeste si ofera feedback in mod adecvat , in mod ecologic.
-creaza exercitii si secvente de predare eficiente, adaptate cursantilor sai.
-capteaza atentia pentru a putea oferi informatie la momentul oportun.
-interactioneaza cu participantii dificili sau negativisti, gestioneaza conflictele si motiveaza correct participantii
-ofera asistenta post-training si/sau coaching
Prin urmare, abilitatile de prezentare sunt piatra de temelie, dar si de incercare  in devenirea oricarui trainer.

Ce valoare aduci orei, nu cat costa ora de training.

Faptul ca niste oameni participa fizic la un program de pregatire nu inseamna ca au si fost atenti. Daca au fost atenti, nu inseamna ca au inteles ceva. Daca au inteles, nu inseamna ca au si pus in practica. Daca au pus in practica, nu inseamna ca vor pune in practica de fiecare data cand va fi nevoie in viitor. Implicit, participarea la un program de formare nu inseamna neaparat ca oamenii ca au si invatat ceva acolo.

Cred ca trainerul bun este persoana cu niste competente cheie care sustin un transfer bun al invataturilor, in tot ansamblul lor. Dintre aceste competente, cred ca cea mai puternic vizibila si traita este modestia. Cred ca experientele anterioare ale persoanei il aduc intr-un asemenea stadiu si mai cred ca rolul de maestru nu este pentru oricine.Produce invatare. Adica modificare la nivel de cunostinte, competente sau comportamente.

Ce cunostinte si abilitati ar trebui sa aiba un trainer pentru a fi de succes? Cum se masoara acest succes/performanta?

Este suficient sa ai o diploma/un certificate de formator? Acea certificare nu va garanta ca va fi un trainer performant, ci da un punct de pornire. Trebuie sa ne asiguram ca formatorul detine cunostinte de psihologie, pedagogie, metodica. Abilitatile personale nu pot fi, in schimb, usor masurate. Evaluarea performantei programelor de training presupune un proces riguros

Cei 4 piloni ai unui trainer de succes

Poti considera ca un trainer bun este cel care are doar multe diplome? Este suficient ca sa consideri ca poate transmite informatii de calitate si poate dezvolta abilitati? Nu! Proba este in sala de training, in fata cursantilor si in feed-back-ul primit. De asemenea, proba se da in fata unui judecator impartial, sobru si sever: Timpul.

In training, tu ești responsabil pentru ce oferi audienței, pentru informația pe care o livrezi, pentru cum faci asta, pentru felul in care se simte audienta.Profesionalismul implică responsabilitate în toată definitia cuvîntului (respectarea termenelor, pregătirea materialelor, cunoașterea audienței, locului, resurselor etc).

De asemenea aici se include specializarea și experiența pe care o ai în domeniu (sau de cîte ori ai aplicat în practică ceea ce zici).

Pasiunea, deși asta este, mai mult, la nivel emoțional, este un criteriu indispensabil pentru a fi trainer. E nevoie să faci asta necondiționat și să te implici 100%. Trebuie să-ți placă, să te simți tu bine și să primești satisfacție de la public, de la ce dăruiești. Iar asta se simte, nu se poate mima.

Sunt pseudo- traineri care livrează aceeași informație deja al 3-lea an. Un trainer într-adevăr profesionist va aduce cateceva nou de fiecare dată, va evolua, va ține pasul cu noile cercetări, cu noua literatură și tendințe în domeniu. Isi da voie sa fie cursant, sa invete, sa solicite sedinte de coaching, scrie articole, face intervizari cu colegi de breasla.

Trainer = o meserie complexa, vie, colorata, creativa si provocatoare

Iată mai jos 10 caracteristici pe care le consider avantaje ale meseriei de Trainer:
1.Creativitate. Trainingurile presupun un mediu plăcut în care creativitatea ta şi a participanţilor tăi trebuie să fie mereu la înălţime.

2.Dezvoltare continuă. Cu fiecare training, cu fiecare zi de training, cu fiecare participant, te dezvolţi atât pe plan profesional, cât şi personal.

3.Câştiguri financiare. Un avantaj foarte important îl reprezintă câştigurile financiare mari, uşor de obţinut, o săptămână de training fiind echivalentă cu o lună de remuneraţie la jobul tău obişnuit.

4.Contacte. Ca trainer vei avea participanţi de diferite vârste şi din diferite domenii, cu care poţi colabora pe anumite proiecte şi arii de interes comune.

5.Reputaţie. Nu doar că întâlneşti mulţi oameni, dar şi mulţi oameni te vor întâlni pe tine. Oameni care vor vorbi la rândul lor cu alţi oameni despre tine şi tot aşa, contribuind astfel la construirea (re)numelui tău ca trainer pe piaţa educaţiei non-formale.

6.Călătorii. Trainingurile presupun şi călătorii în afara oraşului sau chiar a ţării tale, de aceea este important să fii dispus să călătoreşti şi să fii deschis la noi culturi şi moduri de a gândi.

7.Informaţii actuale. Fiind în permanentă legătură cu oamenii, vei fi la curent cu cele mai noi informaţii atât din viaţa reală generală, cât şi din domeniile în care tu livrezi traininguri.

8.Public Speaking. Ca trainer eşti nevoit să fii un speaker priceput care să stârnească atenţia şi interesul participanţilor şi să transmită mesajele corecte.

9.Schimb de bune practici. Nu întotdeauna vei livra singur trainingurile. Se poate întâmpla şi varianta de co-training în care va trebui să lucrezi în echipă, alături de un alt trainer sau chiar de mai mulţi, lucru care te va ajuta să înveţi şi alte metode şi tehnici în educaţia non-formală.

10.Program flexibil. Trainingurile nu reprezintă un job monoton zilnic de la 9 la 17. Trainingurile aduc ceva nou în fiecare moment, tu singur fiind stăpânul asupra timpului şi a activităţilor de training.

Să oferi altora este frumos, apreciabil, însă cum și ce oferi aduce adevărata valoare.

 

(autor Peligrad Sorin)

 

 

LOGO ALCHEMY

Dedic acest articol formatorilor mei!

“Cursul de formator este regele cursurilor de formare!” – Sorin Peligrad

 

“Cat de bine suna! Vreau sa fiu trainer! Sa pot transmite cunostinte cursantilor mei! Sa pot sa ma implic in formarea lor, sa ii vad cum cresc!” – asa si-ar spune un tanar pasionat de acest domeniu, gata sa se arunce in valurile formarii personale si profesionale. Si, cred ca este de admirat si de sustinut un astfel de demers.

Deseori, cand sunt intrebat care este calea pentru a ajunge trainer, raspunsul meu este: “Pasiune si profesionalism!”. Si chiar cred ca asa este. Dar, m-am gandit cum sa fac sa descompun, cumva, notiunea de trainer, sa dezvalui ce este in spatele acestei profesii. Suntem obisnuiti cu tot felul de acronime: SWOT, ASAP, FYI, RACI, AKA, ABC, ToT, YMCA, etc. Asa a aparutT.R.A.I.N.E.R., un acronim foarte drag mie si pe care abia astept sa ti-l prezint, draga trainerule. Iata-l:

[T]ehnici

[R]elevanta

[A]lchimie

[I]nstruire profesionista

[N]outate

[E]cologie

[R]eFormare

 

  1. Litera T –Tehnici

Aici sunt cuprinse tehnicile folosite pe parcursul sesiunilor de training. Toate acele metode care ajuta la intelegerea notiunilor teoretice si transformarea lor in deprinderi si abilitati. Este vorba de: jocuri de rol, brainstorming, teste, autocunoastere, storytelling, observare, etc.

  1. Litera R – relevanta

Aici am in vedere cat de important este trainingul pentru cursant, care este mecanismul sau intern pentru care a ales ACEST training si nu altul. Cat de relevant este pentru el sa obtina ACESTE informatii de la ACEST trainer. Este extrem de important sa avem in vedere acest lucru, pentru ca in training este vorba despre EL, despre cursant, niciodata nu este vorba despre TINE, despre trainer. Esti acolo ca sa ii transmiti informatia relevanta pentru el, nu ca sa iti hranesti ego-ul.

  1. Litera A – alchimie

Aici intra cele 4 elemente ale unui trainer-alchimist:

  • Apa:Experienta , Cunoastere, Hrana, Viata, Continuitate
  • Aer:Vis, Curajul de a zbura, Dorinta de (auto)cunoastere, Puterea de a testa, Bucuria de a depasi limitele, Speranta, Creativitate, Curcubeu
  • Pamant:Strategie, Ratiune, Supportiv, Educatie, Cultura, Munca, Transformare, Crestere
  • Foc:Pasiune, daruire, innoire, evolutie, profunzime, leadership

 

  1. Litera I – Instruire profesionala

Nu poti fii un bun exemplu, daca tu insuti nu esti un model de profesionalism! Asa ca, este necesar sa fii mereu la curent cu informatiile din domeniu, sa aduci plusvaloare fiecarui training. Iar, de asemenea, din postura de trainer, sa intelegi mereu cursantul si sa ii dai informatiile de care are nevoie pentru a fi stapan pe sine, pentru a fi un bun profesionist.

  1. Litera N – noutate

Ma uitam la suportul de curs al unui curs de formator de acum vreo 10 ani. Wow! Cat de mult s-au schimbat lucrurile de atunci! Pe atunci nu se utilizau metode din NLP, storytelling, coaching, Process Communication Model, elemente de psihologie, testele de evaluare au evoluat, etc. Asa ca, este extreme de important ca informatia sa fie adaptata, imbunatatita, iar inovatia in training face diferenta.

 

  1. Litera E – ecologie

Cand am creeat acest acronim, prima oara am dat sens acestei litere, pentru ca ecologia este esentiala pentru un trainer de calitate. Am in vedere sa fii autentic, sa fii cine spui ca esti si sa faci ceea ce spui. Inseamna sa nu incalci liberul arbitru al cursantilor sau al co-trainerului, inseamna sa ai principii solide si sa nu faci rabat de la ele, de la calitate. Inseamna sa iti asumi cu adevarat rolul, sa il ai in ADN, sa il asumi si sa il transmiti cursantilor tai.

  1. Litera R – ReFormare

Aici este, practic, finalitatea intregului proces de traning. Este punctul de maxima responsabilitate, in care tu si cursantul tau va modelati reciproc, iar din acest proces amandoua partile se schimba. Fiecare invata ceva nou si bun de la celalalt, iar data viitoare va fi si mai bun. Este momentul in care fiecare devine o varianta mai buna a sa. Iar asta este ceva grozav.

 

Este extraordinar de frumos sa fii trainer!  Nu cunosc o profesie mai frumoasa si cu mai multe satisfactii, poate si prin prisma pasiunii pentru educatie pe care am mostenit-o de la mama mea, profesor de peste 3 decenii.

Iar citatul final concentreaza perfect esenta unui T.R.A.I.N.E.R.:

“La inceput, dam din ce stim, apoi, din ceea ce suntem!”

 

(autor Sorin Peligrad)

Desigur, oricine poate obtine diploma de formator daca indeplineste conditiile legale: are studii superioare si urmeaza un curs atestat  de catre ANC – Autoritatea Nationala pt Calificari. E ca la examenul auto: parcurgi anumite etape si esti posesor de permis auto. Dar asta nu garanteaza ca STII ce sa faci, ca esti  RESPONSABIL sau ca esti ECOLOGIC (actionezi in conformitate cu un sistem de valori, nu incalci liberul arbitru, esti autentic).

Asa ca…

  1. Inainte de a ma prezenta ca trainer, am facut sute de ore de cursuri de profil: formator, NLP, metoda Silva, dezvoltare personala, management de proiect, comunicare, public speaking, etc. Am urmat cursuri cu diversi traineri, romani sau straini, am experimentat pe pielea mea zeci si zeci de tehnici, am evaluat si am modelat. Apoi, am adus nota mea personala in trainingurile mele. Am studiat carti, filme, am realizat diferite materiale de training, am imbunatatit mereu si am integrat trainingul in viata mea. Am sustinut, in mod gratuit, zeci de traininguri, am cerut mereu feed-back din partea audientei si m-am dezvoltat. Ba, mai mult decat atat, am crescut tineri pasionati de comunicare (chiar de la Facultatea de Comunicare) sau din diverse organizatii studentesti: le-am oferit increderea mea, cunoasterea mea si i-am incurajat mereu sa evolueze. Am experimentat impreuna si am invatat multe impreuna.

Cum as putea sa ma prezint ca fiind trainer, daca nu am trecut prin aceste etape?

2.Principala mea metoda de predare este dezbaterea libera, nu lectura, nu prelegerea, nu prezentarea in PowerPoint. Tot ceea cea duc in discutie in cadrul cursurilor mele  este analizat si “disecat” impreuna cu cursantii, abia apoi mergem mai departe la urmatorul subiect. Pentru mine este important sa observ ca informatia a fost corect fixata de catre cursanti si ca astfel ne atingem obiectivele comune.

3.Stilul meu de lucru este bazat pe respect reciproc. Cursantii au un grad mare de libertate, dar tin ca aceasta libertate sa fie folosita rational. Stabilim impreuna un “contract de grup” unde creem cadrul de lucru in training si il respectam cu totii.

  1. Tot ceea ce livrez este studiat si experimentat, dar si integrat in comportamentul si atitudinea mea. Astfel imi castig credibilitatea si autoritatea in fata cursantilor. In armata, locotenentul nostru ne spunea: “Nu cere ceea ce TU nu poti face!”, asa ca proverbul “Nu faceti ce face popa, ci ce zice popa” nu mi se potriveste.

5.Imi tratez cursantii cu respect, de la egal la egal, ca pe niste adulti cu pareri si experiente de viata diferite, nu ca pe niste scolari care trebuie sa fie cuminti si ascultatori in bancute. Cu toate acestea, cursantii mei isi iau notite, daca doresc, si sunt foarte atenti pe tot parcursul trainingului. Bineinteles, ma refer aici la acei cursanti care vor sa schimbe ceva in comportamentul lor, vor sa fie mai buni, mai performanti. Doar asa isi pot dezvolta abilitati noi!

  1. Nu abordez in cursurile mele situatii ideale, ci cele mai frecvente situatii intalnite in activitatea de zi cu zi. Apoi, aproape tot ceea ce le predau cursantilor mei se aplica si in viata de zi cu zi, atat personala, cat si profesionala. Dar este important sa creem impreuna un mediu safe fiindca lucram cu lucruri sensibile: interiorul nostru.

7.Cursantii mei sunt atenti peste 93% din timpul trainingului la ceea ce livrez. In general, ei sunt captivati de informatia primita, de metoda de predare si de importanta cunostinelor primite, astfel incat nu ii vad cascand sau comunicand pe messenger.

  1. Nu intru in sala cu o atitudine superioara de tip “Fraierilor, luati aminte cat sunt eu de destept”. Imi tratez cursantii ca de la egal la egal, iar acest lucru creeaza o atmosfera placuta, deschisa, amicala, favorabila procesului de invatare. Stiu ca acest lucru se simte si ca rapportul pe care il creez este pozitiv pentru cursanti.

9.Cursanti dificili? Yupiiii! Imi plac la nebunie carcotasii care au argumente si vor sa invete, eu nu-i ignor si nici nu-i ocolesc cu privirea pe cei care ma intrerup si/sau au o parere diferita de a mea. Pentru ca si eu am fost candva un cursant dificil si inteleg nevoia unui astfel de cursant de a fi in centrul atentiei. Iar solutia este simpla: transformarea lui in cursant-resursa.

  1. Cu toatea cestea, nu-mi intimidez, nu-mi “pun la colt” si nici nu-mi iau peste picior cursantii. Rolul de trainer este complex. Nu este vorba despre mine, ci despre ei. Cursantii sunt cei care trebuie sa invete ceva, iar eu sunt doar un canal prin care ajunge informatia la ei. Daca as avea frecvent astfel de feed-back-uri, mi-as pune intrebari si as lua masuri vizavi de mine, de imbunatatirea mea, de automotivarea mea.

11.Sunt ECOLOGIC. Nu judec, nu etichetez, nu evaluez! Rolulmeu nu este sa fac profilul psihologic al cursantilor, ci sa ii ajuta sa isi dezvolte abilitati,  sa fixeze informatii noi, sa se dezvolte. Nu fac “glume” cu conotatii care pot agresa, nu compar, nu aduc exemple nominale din experienta mea de trainer !

  1. Trainingurile mele au foarte putina teorie, nu exista deloc “teorie savanta, ermetica”, ele sunt bogate doar in informatii practice usor de inteles, cu rezultate verificate de-a lungul timpului.

13.Rabdarea mea este maxima in timpul cursului (din pacate, nu si in viatapersonala :) ), am invatat sa ascult cu atentie si sa-mi inteleg foarte bine cursantii. In acest fel, eu ii iau pe oameni cu “binisorul”, nu cu “biciul”, iar adultii invata astfel de drag si cu incredere.

14.Nu stau jos! Am invatat de la un trainer sarb pe care il apreciez cum pot echilibra energia salii si a mea pt o zi intreaga, iar aceasta energie ma hraneste si nu simt oboseala. Daca, totusi, la finalul zilei de training sunt obosit, inseamna ca “am mers pe baterie”, adica am oferit energie din rezerva mea secreta.

  1. Nu vorbesc mult si repede, nu-mi ametesc cursantii cu un torent de informatii care mai de care mai importante.Explic notiunile si ma asigur ca sunt intelese.Obisnuiesc sa fac scurte recapitulari, din cand in cand. Iar umorul meu este atent dozat si bine aplicat, ca o limonada rece intr-o zi torida.

16.Zambesc, vorbesc rar, ferm si am un contact vizual consistent si permanent cu fiecare cursant. “Scanez” permanent sala, particip activ la jocurile de rol, supraveghez si ofer support, daca este cazul.

  1. In cadrul trainingurilor mele, cursantii nu practica tot felul de jocuri al caror rost si scop este greu de descifrat. Mai exact, in cadrul cursurilor mele exista doar informatie de valoare, discutii la obiect si dialog constructiv despre aspecte cu o mare aplicabilitate practica in activitatea de vanzari. Sunt un bun vanzator? Verifica! Intreaba cursantii de la celelalte cursuri sau vino sa te convingi!
  2. In cadrul jocurilor de rol pe care le organizez in trainingurile mele ma implic si interactionez 100% cu fiecare dintre cursanti avand ori rolul de Explorator, ori rolul de Ghid. Eu nu-mi las cursantii sa se joace de-a “jocul de rol” asa cum vor ei sau “dupa cum ii taie capul”. Explic tehnica, o exemplific, apoi ii pun pe cursanti sa o aplice. La final, tragem concluziile impreuna.
  3. Am, mereu, un plan al trainingului in care scriu informatiile pe care vreau sa le transmit si in ce ordine, metoda prin care fac acest lucru, scopul lor si felul in care masor rezultatele. Nu sunt “Dorel” – sa fac munca de dragul de a face!

20.Sustin alchimia personala si ma implic in schimbari “soft si hard skills”.

Am invatat atat de multe despre mine de cand sunt trainer incat sunt recunoscator pentru ca mi-am gasit drumul in viata!

(autor Sorin Peligrad)

  • Ai nevoie de o schimbare în viața ta profesională și nu numai?
  • Vezi că tot ce întreprinzi nu aduce rezultatele dorite?
  • Știi că ai multe de oferit?
Schimbă perspectiva!
Înscrie-te la cursul de Formator certificat ANC!
Nu suntem magicieni, dar după acest curs vei simți alchimia schimbării în viața ta!
Depinde doar de tine!

Ce vei primi prin acest curs?

  • Vei deveni Formator și vei putea profesa în baza certificării ANC
  • Te vei descoperi pe tine într-o lumină nouă
  • Vei învăța să iei decizii pe termen lung și sub presiunea timpului.
  • Vei învăța să înveți. Vei avea abilități mai bune de a filtra informații.
  • Vei ști să motivezi: pe tine și pe cei care te ascultă.
  • Vei deveni un mai bun ascultător. Ascultând eficient, vei surprinde o nouă lume de idei neauzite până în prezent. Vei avea o altă perspectivă asupra “a auzi” și “a vorbi”;
  • Vei comunica mai eficient. De fapt, vei simți diferența între “a vorbi” și “a comunica”;
  • Vei știi să gestionezi mai bine aspecte ale vieții, timp, emoții, conflicte. Astfel, îi vei putea învăța și pe ceilalți cum să își administreze propriile resurse.
  • Cu siguranță vei avea mai multă încredere în tine.
  • Vei fi leaderul propriei vieți și mentorul viitorilor cursanți.
  • Vei avea mai mult decât o nouă profesie: Vei avea o nouă perspectivă!
Întrucât stimulăm învățarea, toți cei care plătesc în avans înscrierea la curs vor primi o tabletă Allview cadou. Aceasta este un instrument de susținere în noua carieră, adevăratele recompense vor exista în dezvoltarea ta!
INFORMAȚII CURS:
Companie: Alchemy Consulting & Training SRL
Localitate: BUCUREȘTI
Tip curs: OPEN
Investiție:  990 LEI (TVA inclus)
DESCRIERE CURS:
Acesta este mai mult decât un curs, este un maraton al auto-cunoașterii pentru ca mai apoi să poți practica meseria de formator cu încredere. Din punctul nostru de vedere, cursul de formator este cursul-regină al formării profesionale. Poți (trans)forma pe cineva, doar atunci când tu însuți ești un formator foarte bun. Poți fi un formator bun, doar când emani încredere, pentru tine și ceilalți. Noi te educăm cum să devii un leader, un pedagog, un mentor, un formator, pentru ca la rândul tău să îi inspiri pe alții să devină mai buni profesioniști.

Cum se desfășoară cursul?

Fiindcă experiența este mama înțelepciunii, cursul nostru are la bază o îmbinare eficientă între: învățare practică, tehnici utile, crearea unui spațiu propice învățării și dezvoltarea unor noi abilități.

Ce reprezintă cursul de formator?


Din punct de vedere legal, cursul de formator este acreditat de către Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse cu Autorizația de Furnizor de Formare Profesională pentru ocupația de Formator Cod COR 242401.

Certificatul conferă toate competențele legale pentru a preda cursuri de formare în cadrul unor cursuri de Formatori de Formatori, Formatori și orice alte cursuri de formare continuă de calificare, inițiere, perfecționare, specializare sau altele, pentru toate domeniile de activitate și nivelurile de calificare la care lucrează formatorul. Certificatul de absolvire este emis de către furnizorul de formare respectiv de către Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse.
Din punct de vedere al dezvoltării profesionale și personale, un formator poate fi privit ca un mentor, ca un educator, un pedagog care îți arată cum să descoperi și dezvolți resursele pe care le ai pentru ca, la rândul tău, să îi ajuți pe alții să se descopere și să se dezvolte.

De ce să devii formator?

Întrucât este o meserie frumoasă, plină de satisfacții de natură umană și materială.
Pentru că meseria de formator îți oferă independență, recunoaștere și o carieră împlinită.
Deoarece meseria de formator, chiar prin natura numelui, formează profesioniști, iar aceasta este cea mai mare împlinire!


În egală măsură, meseria de formator oferă oportunități financiare de perspectivă. În contextul programelor strategice 2014-2020, formatorii sunt foarte de căutați pentru proiecte în domeniul resuselor umane. Dacă nu știați, aflați că fomatorii buni pot câștiga până la 1000 – 2.000 euro/lună!!!

Formatorii au toate cele opt competențe cuprinse în Standardul Ocupaţional:

Ce vei învăța?


UNITĂŢI DE COMPETENȚĂ

A. Competențele Specifice ocupației “Pregătirea profesională a personalului”:
Pregătirea formării
Realizarea activităților de formare
Evaluarea participanților la formare
Aplicarea metodelor și tehnicilor speciale de formare

B. Competențele Opționale – “Managementul programelor de formare”:

Marketing-ul formării
Proiectarea programelor de formare
Organizarea programelor și a stagiilor de formare
Evaluarea, revizuirea și asigurarea calității programelor și a stagiilor de formare

8 motive pentru care să te înscrii chiar ACUM la cursul de formator:


Plăcut:Oferă cel mai plăcut, rapid și accesibil mod de a obține un maximum de competențe de formator la un preț foarte accesibil (amortizat în 10 ore predate).
Practic: Se bazează pe învățarea eficientă de a opera cu suportul de curs și nu pe învățarea pe de rost a informațiilor.
Nou: Este conceput după cel mai nou Standard Ocupațional.
Calitativ:Respectă standardele de calitate EU.
Inovator: Este conceput după cele mai noi concepte de pedagogie a adultului.
Satisfacții profesionale: Oferă perspective foarte generoase de carieră în formarea adulților.
Satisfacții materiale:Oferă perspective de formator în cadrul proiectelor cu finanțare europeană pentru care sunt alocate, până la câteva milioane Euro / proiect.
Independent: Deschide oportunitarea unei activități proprii cu venituri foarte atractive.


Cât durează cursul?


Cursul se va desfășura pe durata a 3 weekend-uri, a câte 16 ore fiecare (8 ore/zi).
Prețul este de doar 1.190 lei. Priviți această sumă mai degrabă ca pe o investiție în viitor, decât ca pe un cost!


Include:
  • formarea profesională printr-o abordare diferită, experiențială și adaptată fiecărui cursant
  • 2 coffee break-uri/ weekend

Facebook event aici.

Plata: integral sau în 2 rate egale.

Bonus!!!

Oferim gratuit o tabletă Allview participanților care plătesc cursul în avans.
Trainerul vostru, Sorin Peligrad
TRAINER AUTORIZAT:

Sorin Peligrad este Senior Trainer, formator certificat național și internațional.

Sorin Peligrad are experiență vastă în training, dezvoltarea de abilități prin coaching, NLP – programare neurolingvistică, specializare în comunicare (public speaking și bodylanguage). Activitatea sa se desfășoară în egală măsură pe segmentul coroporate și cel al administrației publice.


Sorin Peligrad este antreprenor, fiind cunoscut drept un profesionist în mediul privat și non-guvernamental. Succesul cursurilor sale este asigurat de o bună cunoaștere a tehnicilor eficiente de livrare a trainingurilor, cunoștințe pe care le-a dezvoltat prin educație continuă și sute de ore de training, conferințe și workshop-uri.
În prezent, Sorin Peligrad este trainer – expert într-o serie de proiecte finanțate de Uniunea Europeană.El este implicat în evaluarea planurilor de afaceri pentru diferite programe operaționale și este lector al cursurilor de formare profesională în diferite proiecte pentru dezvoltarea resurselor umane. Rezultatele sunt cunatificabile: aproximativ 250 de proiecte evaluate și un număr semnficativ de cursanți care au obținut certificări ca Formator Acreditat ANC.


Este un trainer titrat, autor de articole, o persoană creativă și plină de umor. Sorin Peligrad are un mod unic de livrare a traingurilor printr-un stil de predare interactiv și adaptat fiecărui participant.

LOGO ALCHEMY

Un prim pas in a fi formator 

„Harta nu este teritoriul” afirma matematicianul  Alfred Korzybski.
Fiecare individ are o perceptie asupra lumii exterioare, ca o proiectie a gandurilor si de aici echilibrul sau, dimpotriva, tumultul spiritual.  Cu cat diferentele exterior si interior sunt mai „galagioase” cu atat mai distorsionate sunt valorile personale. Alinierea celor trei planuri este un prim pas spre succes, atat in viata personala, cat si cea profesionala. Pentru aspirantul la meseria de formator este  cu atat mai important sa se afle in echilibru, intrucat este un model de urmat doar daca  face ce spune si spune ce face.De aici, noi punem mare pret pe aceasta etapa de aliniere a planurilor fizic, mental si spiritual al cursantului.

Importanta alinierii. Formatorul ca model

Succesul  practicarii unei meserii,oricare, este  ca aceasta sa fie asumata ca identitate, facuta cu placere, sa aduca bucurie si recompense. Intrucat meseria de formator este una de vocatie si de format vocatii, in cazul in care pentru formator  meseria se rezuma doar la recompense, educarea celorlalti se va rezuma in a transmite informatii seci. Lipsa de identitate a formatorului cu menirea, identitatea meseriei practicate, se va transmite si pleiadei de cursanti. Se spune ca un elev este slab pe cat este profesorul si pe buna dreptate!Cand formatorul se identifica cu menirea sa, cu meseria sa, cand ceea ce vede in exterior este ceea ce gandeste, atunci  meseria se transforma in vocatie si cariera. Aici apare in discutie pasiunea,  pasiune pe care o vor simti si cursantii care, la randul lor, daca au acelasi echilibru intre reprezentarea lumii lor exterioare, cu lumea lor interioara si cu valorile lor, vor deveni  practicanti demni ai meseriei de formator.
De ce alinierea ca un prim proces in cursurile noastre?

  • asumarea identitatii de formator este esentiala pentru a practica meseria
  • eventuale conflicte intre cele trei planuri se reflecta in convingere si profesionalismul cu care formatorul se implica in a forma noi generatii de formatori.

Care sunt cele trei planuri de aliniere?

Fizic = unde si cum este persoana respectiva, este modul in care este perceput de altii ma degraba, dar nu neaparat de el insusi.

Mental= modul in care persoana se vede in respectiva persoana. Modul in care cineva se percepe nu coincinde intotdeauna cu realitatea, mediul fizic, in care se afla.Un exemplu dus la extrem: o femeie se vede foarte grasa, desi este in pragul anorexiei sau invers, o persoana in pragul obezitatii care se vede ca avand o greutate normala.

Spiritual = planul spiritual este suma valorilor si credintelor care conduce la acest diferend intre planul fizic si mental.

Cand cele trei planuri, fizic, mental si spiritual rezoneaza, nu mai exista conflicte, iar persoana este in deplina “impacare”  cu sine, se iubeste si el si pe altii.

Aceasta armonizare este cea mai mare achizitie a unui cursant care se inscrie la cursurile noastre, mai mare decat diploma de formator insasi. Aceasta aliniere este primul pas pentru iubirea de sine si pentru meseria lor. Pasind  pe drumul de formator cu placere pentru ceea ce fac, cursantii nu vor simti ca muncesc. De aici incolo incepe cariera.

Alatura-te cursului de formator, fa o cariera si nu vei simti ce inseamna povara muncii!

(guest post IXPR Bucuresti)