sala panoramica

Oferim spre inchiriere pe termen scurt sau lung o sala de cursuri in Brasov potrivita pentru circa 25 – 30 persoane in format teatru. Sala este situata in Centrul Civic din Brasov (str Rosiorilor, nr 4, in incinta Alchemy Hub) si dispune de facilitati atractive:

Echipamente:

  • Videoproiector
  • Flipchart
  • Laptop
  • Imprimantă, fax
  • Ecran de proiectie
  • Mobilier ergonomic
  • Consumabile (foi, carioci, etc)
  • Foto/Video (la cerere, tarif negociabil)
  • Sonorizare (la cerere, tarif negociabil)

Facilități:

  • Lumină naturală / Întunecare
  • Acces internet wireless
  • Acces la bucatarie, grupuri sanitare
  • Loc pentru fumat
  • Eliberare factura + chitanta
  • Plata POS
  • Promovarea evenimentului pe siteul Alchemy Hub
  • Dotare cu stingatoare de incendiu si trusa sanitara
  • Parcare in apropiere
  • Acces facil la mijloace de transport in comun si taxi
  • Acces la restaurant/bar/terasa vizavi
  • Zona linistita, dar ultra-centrala

Sala este potrivita pentru traininguri, conferinte, prezentari, workshopuri, interviuri, networking, discutii diverse. Si are o energie foarte vie, pozitiva! :)

Recomandam inchirierea salii pt traineri, psihologi, experti in resurse umane, agenti de vanzari, coachi, vanzatori in network marketing, cluburi/asociatii diverse, expozitii/prezentari pe tematica foto/video, etc

Tarife pe ora:
30 ron / ora – luni-vineri
40 ron / ora – week-end

Pentru 8 ore (negociabil):
maxim 60 euro/zi – luni-vineri
maxim 70 euro/zi – week-end

Bonusuri:
– 10% discount pentru 3 zile consecutiv
– discounturi pentru perioade repetitive sau indelungate

*preturile sunt finale, firma nefiind platitoare de TVA

Aici facem alchimia sa aiba loc!

Contact: 0730.830.760

sala 4 sala 1sala 4sala 11

training

Alchemy Consulting & Training este o companie brasoveana de training nascuta din pasiunea pentru training si pentru dezvoltare personala. Asa ca sloganul nostru a aparut firesc: “We bring out the best of you”. Noi credem in alchimia resurselor personale pe care le putem potenţa pentru a creste performanta personala si, implicit, cea profesionala.

Ne bucuram ca putem oferi traineri bine calificati, cu expertiza in diferite domenii, ca avem instrumente moderne, pluridisciplinare [management, marketing, psihologie,  NLP, comunicare, vanzari]. De altfel, si trainerii nostrii sunt evaluati si se autoevalueaza periodic pentru a fi mereu bine pregatiti.

Cum se desfasoara un training Corporate Alchemy?

In primul rand, evaluam nevoile de training ale companiei. In stransa legatura cu managementul, cu departamentul de resurse umane in primul rand, stabilim exact nevoile pe care le au, indicatorii de performanta pe care ii vom atinge, resursele umane, logistice si financiare pe care le pun la dispozitie. In general, compania apreciaza ca exista potential la angajatii actuali si doreste sa creasca performanele lor. De aceea, este necesara o analiza comuna a organizatiei pentru a gasi solutia realista pentru companie in conditiile date. Asa ca, solicitam tot sprijinul reprezentantilor companiei pentru a ne oferi astfel de informatii sau chiar de a ne facilita discutii cu oameni-cheie ai acelei companii.

Alte motive ar putea fi:

  • Performanţele scăzute
  • Nivelul scăzut al cunoştinţelor şi competenţelor angajaţilor
  • Diversificarea cererilor şi expectanţelor clienţilor
  • Scăderea numărului de angajaţi
  • Competiţia
  • Tehnologii avansate

Dupa ce am avem toate datele, trecem la proiectarea trainingului. Avem in vedere persoanele care vor participa la training, frecventa si durata intalnirilor, resursele necesare, obiectivele intermediare si obiectivele finale, tehnicile cele mai potrivite pentru atingerea acelor obiective, etc. Aceasta oferta este trimisa clientului, apoi este discutata, adaptata si atasata contractului de training.

Apoi, are loc trainingul propriu-zis: prezentari teoretice [maxim 20% din totalul timpului alocat], jocuri de rol [pentru a evalua gradul de asimilare a noilor abilitati], studii de caz [best/worst practices], statistici/studii/simulari,etc. Este important de spus ca punem mare accent pe interactivitate si feed-back. Doar asa putem stii ca suntem pe drumul cel bun. Metodele sunt moderne, bine adaptate in zona corporate, dezvoltate in acest sens.

Si, pentru ca noi consideram ca training=dezvoltare de abilitati, avem in vedere cresterea abilitatilor in 4 domenii:

  • La nivel de atitudine
  • La nivel de abilitati
  • La nivel de cunostinte
  • La nivelprofund [coaching]

Finalizarea trainingului are doua componente:

  • La nivelul cursantilor: feed-back scris si oral, fise de lucru completate, testimonial, fotografii, diploma de absolvire sau calificare;
  • La nivelul managementului: intocmirea unui raport detaliat de training si finalizarea formalitatilor administrative

Si, desi trainingul propriu-zis s-a finalizat, obisnuim sa oferim clientilor , in pachetul Advance, serviciul de monitorizare si evaluare post-training. Este important sa stim cum evolueaza cursantii, cum folosesc noile abilitati, ce dificultati au intampinat, etc. Desigur, daca este cazul, putem oferi executive coaching [one to one] pentru persoanele-cheie din companie: manageri, team leaderi, project manageri, etc.

Raportul final contine:

  • Sinteza de ansamblu (maxim 1 pagină) – destinată conducerii organizaţiei. Cuprinde o prezentare concisă, clară şi uşor de parcurs a întregului proces de evaluare.
  • Descrierea procesului – oferă informaţia de bază cu privire la demersul efectuat – problema identificată sau situaţia existentă în organizaţie la momentul evaluării, descrie pe scurt întregul proces de evaluare a nevoilor, incluzând scopul, metodele utilizate, persoanele implicate. Importantă în această secţiune este menţionarea motivului pentru care s-a realizat evaluarea nevoilor de formare.
  • Sumarizarea rezultatelor – cuprinde o prezentare clară şi concisă a datelor obţinute, fiind accentuat patternul rezultatelor semnificative care au fost obţinute.
  • Concluziile preliminare – se bazează pe analiza datelor obţinute, accentuându-se aspectele cheie care au rezultat din această analiză. Este important de precizat modul în care aceste rezultate sprijină sau infirmă ipotezele de la care s-a pornit în evaluare. Menţionam, de asemenea, în ce măsură aceste rezultate se relaţionează cu nevoile de business ale organizaţiei.
  • Recomandări – în această secţiune sunt prezentate ideile şi soluţiile recomandate de evaluator pentru rezolvarea problemei identificate. Precizam ce programe ar trebui implementate, cine trebuie implicat, când cum şi unde se va desfăşura trainingul. Nu trebuie oferite detalii cu privire la aceste aspecte, pentru a avea libertatea de a face modificări dacă situaţia o cere.
  • Blocaje potenţiale – sunt analizate în această secţiune potenţialele probleme care pot să apară în implementarea recomandărilor sugerate, împreună cu soluţiile de depăşire a acestora. Posibilele bariere pot fi numeroase, cele mai întâlnite fiind probabil cele legate de costurile implicate, timpul alocat formării, gradul de implicare al populaţiei ţintă.

Ce se spune despre noi?

  1. “Am lucrat multi ani impreuna cu Sorin.  Atuurile sale sunt: perseverenta, dorinta de evolutie, claritate si structura in tot ce face, abilitati excelente de organizator si trainer”. – Marcel Mihai , Master Trainer NLP
  2. “Sorin is one of the best Marketing & Sales people I know. Communication and People Talent are the domains he focuses in (from what I have seen), but I am sure he can also convince you buy an entire high-speed train. That is because he likes to and really involves in talking and actively listening to people.Good luck, Sorin, in finding what you wish for your life !” – George Ghisoiu, Learning Consultant/ formarea si evaluarea competentelor profesionale;
  3. “E o placere sa lucrezi cu Sorin. Public Speaking Support Group merge atat de bine la Brasov datorita entuziasmului si a profesionalismului sau. Este un om care in orice proiect se implica face mai mult decat ii se cere.” – RazvanDaba – public speker coach.
  4. “Sorin Peligrad, este o persoana responsabila si organizata
    – empatic – se pliaza la mediul in care activeaza, anticipand nevoile colegilor/colaboratorilor
    – ecologic – deciziile pe care le ia sunt in asonanta cu personalitatea fiecaruia si cu conjunctura momentului, reusind sa nu dauneze nici persoanelor, nici mediului
    – anticipativ – prevede posibile evenimente si are pregatita cate o solutie
    – lucreaza excelent in echipa
    – ia decizii excelente la secunda
    – foarte bun manager”
    – Simon Hritcu, manager proprietate intelectuala

Cam asa facem noi training. Tu cu cine faci  training??

(autor Sorin Peligrad)

Vrei dezvoltare personala si nu stii cum? Ti-e frica sa incerci ca sa nu fii dezamagit?
Vrei garantii? Nu stii ce ti se potriveste?
Gaseste metoda cea mai potrivita pt tine pentru dezvoltarea ta personala! Fii alchimist!
Un curs unic de dezvoltare pentru cei de nivel începător şi mediu

In Evul Mediu, alchimistii cautau piatra filozofala ca sa scoata aur din “piatra seaca”.

Acum, alchimistul modern a gasit solutia: Transformarea sa in AUR!
O axioma NLP spune ca toate resursele sunt deja in noi.
Pentru a scoate la suprafaţă acest potenţial, exista doi factori principali care ne influenţează succesul:
– Încrederea în sine (abilitatea de comunicare cu propria persoană – autocunoastere);
– Abilitatea de comunicare cu ceilalţi (mai ales în public, într-un cadru în care poţi influenţa mai mulţi oameni în acelaşi timp).

Iar alchimistul are aceste resurse:
AER: vis, zbor, speranta, curcubeu, puterea de a testa
APA: experienta, viata, hrana, continuitate, ecologie
PAMANT: structura, cultura, leadership, crestere
FOC: pasiune, evolutie, inoire

De aceea am construit un curs UNIC de alchimie personala pentru începători şi cei de nivel mediu, care îţi va permite să înveţi să te intelegi si sa folosesti la maxim resursele tale, şi în acelaşi timp îţi va creşte încrederea în tine pentru orice alt domeniu.

Avem in vedere oferirea de tehnici si informatii concrete, rapide, clare, aplicabile imediat.
Temelele sunt de mare actualitate: Leadership, Inteligenta Emotionala, NLP si lucrul cu transa (hipnoza), iar ele se reunesc la Alchemy Day – o zi dedicata dezvoltarii personale.

Rezerva un loc acum!

Ce câştigi dacă vii la acest curs:
√ Vei învăţa despre aceste teme deodata, de la 4 traineri-alchimisti
√ Vei construi un nou EU, vei merge pe drumul alchimiei personale
√ Vei afla cum să iti intelegi si controlezi emotiile negative înainte de provocari din viata ta
√ Vei învăţa cum să-ţi foloseşti emoţiile în avantajul tău, lucru ce te va ajuta în orice situaţie dificilă
√ Vei afla cum să conduci eficient, cum sa motivezi, cum sa fii ecologic
√ Vei pleca cu “undita”, nu cu “pestele”, adica o sa ramai cu tehnicile pe care le poti aplica oricand
√ Îţi vei creşte încrederea în propriile forţe şi vei învăţa cum să faci acest lucru în orice situaţie
Ce pierzi dacă lipseşti:
√ O zi plina cu informaţii valoroase şi practică intensă care te vor ajuta să devii un bun alchimist într-un timp foarte scurt
√ Nu vei intalni oameni ca tine!
√ Cum să-ţi foloseşti resursele interne pentru dezvoltarea ta
√ Cele 3 tehnici de control al emotiilor
√ Cum să cladesti, caramida cu caramida, dezvoltarea ta personala
√ Cum să scapi de obiceiuri daunatoare si sa elimini “programele” distructive.
√ Cele mai întâlnite greşeli şi cele mai puternice lucruri pe care le putem face în dezvoltarea personala

Cea mai mare valoare pe care o vei primi la acest curs este faptul că vei lucra personal cu 4 traineri-alchimisti.
Cursul ţine doua zile, 8 ore zilnic, dar suntem siguri ca vei fi atat de captivat incat vom prelungi timpul alocat şi este gândit pentru a pune în practică tot ceea ce înveţi foarte intens, într-un ritm alert ce te va scoate din zona de confort, intr-un mediu safe, toate conducand la o experienta unica.
BONUS: Pe lângă curs, vei primi o şedinţă de dezvoltare personală cu unul dintre trainerii tai de o oră pe Skype/
Un curs de dezvoltare personala de o zi şi o şedinţă personală cu un trainer/coach costă cel puţin 100 de euro, dar noi am decis că vreau să facem ceva care poate fi accesibil pentru mai mulţi oameni.

Ofertă unică: Tu alegi cat platesti!

Mulţi oameni nu îşi dau seama de ceea ce primesc la un astfel de curs, aşa că ezită atunci când vine vorba de preţ. Le este teamă că nu vor învăţa ceea ce doresc sau că nu va funcţiona pentru ei.
De aceea am decis ca pentru o perioadă limitată să îi lasam pe participanţi să evalueze valoarea pe care o vor primi, după training.
NU există nicio suma minimă, nici “clauze ascunse”. Platesti atat cat consideri (maxim 50 lei/modul)
Şi chiar la suma decisă de tine, se aplică şi garanţia de mai jos.

Locaţie: indoor

Garanţia de 30 de zile
Suntem absolut sigur de serviciile pe care le livram, aşa că vrem să îţi oferim o garanţie palpabilă:
Dacă nu vei fi mulţumit(ă) de rezultate, vei primi banii înapoi integral, imediat după curs, sau oricând la 30 de zile după curs!
Astfel vei putea exersa tehnicile, vei putea analiza informatiile şi vei putea testa dacă a meritat pentru tine.

Vor fi 4 module a cate doua ore:
1. modulul FOC, avand ca tematica Leadershipul
2. modulul AER, avand ca tematica NLP
3. modulul PAMANT, avand ca tematica Inteligenta Emotionala
4. modulul APA, avand ca tematica Transa

Pe scurt, dacă îţi doreşti să te dezvolti, nu ai ce pierde dacă vii la curs:
– Daca acest curs a corespuns asteptarilor tale, preţul pe care l-ai dat ţi se va părea ridicol de mic, pentru că îţi va influenţa viaţa enorm – vei putea folosi tehnicile invatate şi încrederea în sine în mai multe domenii: la muncă, în relaţii sau în afaceri;
– Dacă nu te-a mulţumit acest curs, pe lângă faptul că vei primi imediat banii înapoi integral, vei rămâne şi cu informatiile, tehnicile si starea de bine! Preferam sa ramanem prieteni!
– Dacă informatiile iti plac, dar nu crezi ca se pot aplica zi de zi sau ca nu au rezultate pe termen lung , vei avea la dispoziţie 30 de zile pentru a testa; Dupa o luna, daca doresti, iti dam banii inapoi! Fara intrebari!

Este o oportunitate cu garantie extinsa! Alege sa devii alchimist!

Cursuri în lobby și advocacy

Activitatea de lobby se referă la influențarea legitimă a deciziilor politice, prin activități de comunicare  profesionist realizate, care implică expertiză legislativă, tehnici discursive si abilități strategice.

Academia de Advocacy  si partenerul regional Alchemy Consulting&Training Brasov va invita la programul profesionist de formare în lobby şi advocacy pentru viitori lobbyişti din regiunea Centru si nu numai. Cursurile sunt certificate ANC [fost CNFPA] şi au ca grup ţintă reprezentanţi de sindicate, patronate, camere de comerț, asociaţii de IMM-uri, organizaţii neguvernamentale şi asociaţii de jurnalişti din regiunea Centru.

Programul de formare din cadrul proiectului se adresează membrilor societăţii civile şi partenerilor sociali din regiunea Centru şi prevede două săptămâni de curs despărţite de două perioade de aplicaţii practice de 8, respectiv 10 săptămâni. Cursurile sunt certificate ANC, prima săptămână certificată în “Dialog social şi advocacy”, iar cea de-a doua ca “Specialist în activitatea de lobby”.

Proiectul Partener Activ şi Implicat îşi propune să pregătească în tehnici de lobby şi advocacy 800 de reprezentanţi ai grupurilor legitime de interese – oameni de afaceri, sindicalişti, jurnalişti, reprezentanţi ai organizaţiilor neguvernamentale. Aceştia vor ajunge să stăpânească tehnici şi mecanisme profesionale de intervenţie în dialogul social şi vor cunoaşte modalităţile legale de acces şi participare în procesul de luare a deciziei publice. Astfel, vor putea susţine argumentat poziţia celor pe care îi reprezintă în negocierile cu reprezentanţii decidenţilor politici.

“Este nevoie de formarea unei mase critice de specialişti, din rândul societăţii civile, care să stăpânească tehnici şi mecanisme profesionale de intervenţie în dialogul social, care să cunoască modalităţile legale de acces şi participare în procesul public decizional, respectiv care să poată susţine argumentat poziţia celor pe care îi reprezintă în negocierile cu reprezentanţii decidenţilor politici. Va exista o reţea naţională de lobby-işti şi persoane formate în advocacy care va putea genera schimbare”, explică Radu Nicosevici, liderul echipei de proiect şi preşedinte al Academiei de Advocacy.

Prin lobbying se înțelege activitatea unui grup (sau persoană) care încearcă să determine puterea legislativă sau executivă să adopte o poziție sau să ia o decizie care să servească interesele legitime ale respectivului grup. În plus, prin lobbying (activitatea de lobby), factorii decizionali -parlamentarii, reprezentanții administrației publice centrale și locale etc. – pot beneficia, prin intermediul acestor grupuri, de expertiza unor specialiști în diferite domenii. Dintr-un alt punct de vedere, lobbying-ul constituie un mecanism prin care se menține legătura dintre alegători și aleșii lor, pe durata mandatului acestora din urmă.

Aşteptăm confirmarea participării Dumneavoastră la acest eveniment, pe adresa ioana.aciocoitei@advocacy.ro. Persoane de contact: Ioana Aciocoiţei, asistent comunicare, tel: 0724510063 [Timisoara] sau Sorin Peligrad – 0730830760 [Brasov]

 

Alchimia a aparut dintr-o framantatare interioara unor oameni de stiinta din antichitate si din Evul Mediu care cautau metode de a deveni mai bogati atat fizic, dar si printr-o forma de a deveni nemuritori. Considerata o stiinta pe atunci, vazuta acum mai degraba ca un aspect ezoteric, oamenilor mileniului nostru incep sa se intoarca spre sine, spre interior, sa scoata bogatia si resursele inerte existente in ei insisi, precum alchimistii. Aici intervine procesul de (trans)formare Alchemy.

Bogatia Alchemy

Pornind de la premisele enumerate mai sus, s-a infiintat Alchemy, iar rolul echipei este de a scoate aurul din oameni. Alchemy lucreaza ca adevarata bogatie, piata care se poate transforma in nestemata, sa fie scoasa la suprafata. Este necesar doar un proces de slefuire a valorilor,credintelor, identitatii, motivatiei si sincronizarea interiorul cu exteriorul individului pentru a extrage ce este mai bun si mai frumos din fiecare.

Ca aceasta sa se intample, nu este nevoie de ezotericul medieval. Este nevoie doar de o voce care sa ii vorbeasca fiecaruia, in mod individual, despre nestemata care exista sub forma unei pietre si sa ii insufle credinta ca aceasta se va transforma in nestemata stralucitoare.

Pentru noi alchimia este mai mult decat o metafora. Pentru noi alchimia este un intreg proces de a transforma oamenii, la cererea si cu acordul lor, in ceea ce sunt si ceea ce vor sa fie. Este un mod de a-i pune, in mod etic, intr-o forma de echilibru intre interior si exterior . Altfel spus , de a impaca ceea ce indivizii sunt cu ceea ce isi doresc sa fie, atunci cand o cer. De a scoate bogatia din oameni cand acestia sunt pregatiti sa o primeasca, fara a dauna altora.


Alchimia in vechime. Alchemy Training pentru omul modern

Alchimia in vechime lucra pe trei planuri. Mai intai, era acea cautare de a transforma orice metal in aur sau argint, ca o stiinta precursoare a chimiei moderne. In al doilea rand, alchimia opera la nivel uman, dorind sa obtina un om artificial. Apoi era cel de al treilea aspect, aferent chimiei, gasirea unui leac universal pentru toate bolile, poate intr-o dorinta de a deveni nemuritori.

Alchemy e mult mai subtil de atat. Echipa Alchemy stie ca bogatia este in oameni si a fost ascunsa de un lung sir de evenimente, de valori si credinte, pe care omul le-a intampinat de-a lungul experientei sale. Tot ce face Alchemy, in mod stiintific, este sa identifice adevaratele credinte si resurse ale fiecaruia. Mai apoi, rolul Alchemy este sa scoata la lumina adevarata identitate a fiecaruia, cea care rezoneaza cu interiorul persoanei si cu universul in care acesta se dezvolta si de a o pune in echilibru interior cu exterior, lumea dinauntru cu cea de afara.

Modul stiintific prin care echipa Alchemy asista dezvoltarea unei persoane se numeste Programare Neuro- Lingvistica (NLP). Intr-un mod simplist descris, NLP este asemanarea dintre programarea unui computer prin limbaj cod si programarea fiecarei persoane prin limbaj verbal. Este suficient sa schimbi codul gresit al unui program software ca un computer sa functioneze. In mod similar, este de ajuns sa schimbi „programul” lingvistic al unei persoane ca ea sa dea alte rezultate.

Care sunt motoarele succesului fiecarui individ sau bogatia interioara

Poate va intrebati care este legatura intre „programul” uman care provoaca un om sa functioneze diferit de altul si succesul individual. E simplu, valori si credinte diferite conduc la o identitate diferita, la un limbaj diferit, in final la un program diferit.

Doar ca un program software functioneaza cu termeni abstracti, in procesele noastre de „alchimisti” garantam succes cand fiecare persoana rezoneaza cu elemente care fac viata senzationala:

Iubirea – fata de sine, de meserie, fata de mediul in care evoluezi ca individ.

Bucurie – de a face fiecare lucru sa functioneze cu un zambet pe buze si iubirea venita din interior. Aceasta se aplica atat pe plan personal, cat si cel profesional. Spre exemplu, muncind cu bucurie, munca nu mai este o corvoada.

Credinta – credinta ca tot ce faci rezoneaza cu tine, ca drumul este cel corect pentru tine si pentru altii.

Pasiune – cand cele trei de mai sus se impletesc, pasiunea este cea care te impinge un pas mai departe, este care deschide noi idei, cariere si dorinta a de zbura peste munti. Este motorul interior care te pune pe fagasul creativ.

Curaj – cand a aparut pasiunea si exista curaj, iti iei inima in dinti si zbori peste munti. Curajul este trecerea de la idee la fapta.

Etica – este cea care te pondereaza ca atunci cand ai zburat prea sus sa te intorci la zona de echilibru. Altfel spus, cand incepi sa scoti la suprafata aurul resurselor interioare sa nu ii afectezi pe altii, sa rezonezi cu ei.

Rasplata – poate la inceput cautai rasplata, dar dupa ce ai evaluat cele de mai sus, rasplata vine fara sa o mai astepti!

Si fiindca deja stii sa te bucuri, o vei face din plin! In acel moment vei fi propriul alchimist.

Vrei sa se intample toate aceste lucruri in viata ta?

Inscrie-te la cursul de formator acreditat ANC si vei fi alchimistul carierei si vietii tale personale!

(autor Sorin Peligrad)